员工辞退赔偿工资标准
《劳动合同法》第47条规定，用人单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴，但不得超过当地社平工资3倍。
被辞退时你能拿多少钱？这些场景必看
老王在公司干了3年零7个月，突然收到辞退通知。他前12个月平均工资是8000元，当地社平工资是7000元。法律规定，老王的工作年限算4年，但8000元未超过7000×3=21000元，所以他能拿到4×8000=32000元补偿金。
是怀孕的小李被无故辞退，这就属于违法解除。这时候公司要支付双倍赔偿金，也就是2N。小李工作2年，月薪1万，能拿到2×2×10000=40000元。
这些特殊情况很多人不知道
试用期被辞退也有讲究！公司不能证明员工不符合录用条件，照样要赔钱。小张试用期2个月被辞，结果公司拿不出考核证据，赔了半个月工资。
合同到期不续签也要赔钱哦！只要不是员工拒绝续签，公司都得给补偿金。工作5年的陈姐合同到期后，公司不续签给了5个月工资补偿。
常见问题解答
经济补偿金包含年终奖吗？
必须包含！法律规定月工资是解除前12个月全部收入的平均值。小王月薪1万，年终奖2万，计算时要把2万分摊到12个月里，实际月平均工资是（12×10000+20000）/12≈11666元。
工资超过社平3倍怎么算？
按3倍封顶计算，但年限不超过12年。某高管月薪5万，当地社平工资8000元，3倍就是24000元。工作15年的话，最多只能算12年×24000元=288000元。
被违法辞退能要多少钱？
可以主张2N赔偿金+应得工资。工作3年被无故辞退，月薪1万，能拿2×3×10000=60000元赔偿金，再加上离职当月未结清的工资。
协商解除合同怎么算补偿？
双方协商一致的话，补偿标准可以高于法定标准。很多公司为了快速解决会给N+1甚至更高。但必须签订书面协议，明确约定补偿金额和支付时间。
