无故不续签合同怎么赔偿
《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满终止时，若用人单位不同意续订劳动合同且不存在法定例外情形（如劳动者主动放弃），应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。特别：单位维持或提高原劳动条件而劳动者不愿续签，则无需赔偿。
打工人必看的赔偿攻略
最近接到不少咨询：老王在公司干了3年，合同到期老板说不续签了，这种情况能要赔偿吗？今天咱们就用人话聊聊这个事。
得搞清楚啥叫无故不续签。你合同到期前表现正常，没重大违纪，公司也没说要给你加薪升职只是单纯不续约，这就属于耍流氓。这时候你可以理直气壮要N倍赔偿（N=工作年限）。月薪1万干了3年，能拿3万补偿。
有个真实案例：小美在某电商公司做设计，合同到期前1个月，HR突然通知不续签。她默默收集了考勤记录、绩效表，成功拿到2.5个月工资补偿。记住，关键要证明两点：1.单位确实存在不续签行为 2.不存在法定免责事由。
这些细节不吃大亏
有个坑很多人会踩：合同到期后继续上班超过1个月，会自动转为无固定期限合同！之前有个小哥合同到期后继续工作2个月，公司才说不续签，法院判赔2N，多拿一倍赔偿。
还有个常见误区：以为赔偿基数就是基本工资。错！法律规定是前12个月平均工资，包括奖金、补贴等。小李月薪8000，但每月有2000绩效，赔偿基数应该是10000。
常见问题答疑
问题1：合同到期单位不续签需要提前通知吗？
法律没规定必须提前通知，但很多地方性条例有要求。《北京市劳动合同规定》要求提前30天通知，否则要支付代通知金。建议查看当地规定。
问题2：自己不想续签能拿补偿吗？
分两种情况：是单位降低原条件（降薪调岗）你不续签，可以要补偿；是你自己主动不续签，除非单位存在过错，否则拿不到补偿。
问题3：单位说给N+1补偿合理吗？
这是混淆了经济补偿（N）和代通知金（+1）。只有符合《劳动合同法》第40条三种情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化）解除合才适用N+1，合同到期不续签正常情况只需支付N。
问题4：单位威胁不给离职证明怎么办？
这是违法行为！可以保留录音证据，向劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第89条，单位不出具离职证明造成损失的，还要承担赔偿责任。
问题5：补偿金需要交税吗？
税务总局规定，经济补偿在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税。北京社平工资127535元，3倍约38万，只要补偿金不超过这个数都不用交税。
