辞退补偿金赔偿标准
最近接到很多咨询电话：老板说要裁员，能拿到多少钱补偿？今天作为执业10年的劳动法律师，必须告诉您《劳动合同法》第47条白纸黑字写的经济补偿金标准。简单来说就是：工作每满1年发1个月工资，不满半年算半个月，超过半年算1个月。特别这里的月工资指离职前12个月平均工资，包括奖金、津贴和补贴哦！
一、被辞退时一定要记住的3个关键数字
上周刚处理个案子，程序员小李月薪2万被裁员，公司只肯给2个月工资。我拿着计算器给他一算：工作3年零7个月，按N+1标准应该是4.5个月工资！成功追回9万块。记住这三个救命数字：
1. N=工作年限（每满1年算1个月）
2. 1=代通知金（没提前30天通知才要给）
3. 2N=违法解除赔偿金
在电商公司干了5年的运营主管，突然收到辞退通知，要是公司拿不出合法理由，直接可以主张2×5=10个月工资的赔偿！
二、这些特殊情况最容易踩雷
上个月有个宝妈咨询，产假期间被辞退，公司说给3个月工资了事。我拍桌子告诉她：孕期辞退属于违法解除，最少要2N赔偿，还能追讨哺乳期工资损失！还有几种特殊情形要特别：
1. 月薪超过社平工资3倍（北京现在3倍是37800元），补偿年限最高12年
2. 签了两次固定期限合同后，第三次必须签无固定期限
3. 工伤员工在医疗期内，绝对不能被辞退
4. 公司搬迁超过30公里，员工不愿去要赔N+1
三、5个必知的补偿金计算公式
给大家举个真实案例：外卖小哥月均收入9000元（包含每单补贴），工作2年8个月被辞退，补偿金应该怎么算？
基础公式：2.5个月×9000=22500元
公司当天就让走人：22500+9000（代通知金）=31500元
要是违法解除：2×2.5×9000=45000元
再月薪3万的总监工作15年，由于超过社平工资3倍，最多算12年：12×30800（北京社平工资）×3=36.96万，而不是按实际工资计算。
四、常见问题解答
1. 试用期被辞退能要补偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件，照样要赔半个月工资。上周刚帮个实习生追回4500元补偿金。
2. 自愿离职还有补偿金吗？
！是公司逼你写个人原因离职，可以收集证据主张被迫解除，照样能拿N倍补偿。微信记录、加班通知都是证据。
3. 合同到期不续签要给钱吗？
必须给！除非公司维持或提高待遇你不同意。工作3年合同到期，公司最少要付3个月工资补偿。
4. 经济补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税！北京现在免税额是37800×12=453600元，超出部分才要缴税。
5. 公司说没钱拖着不给怎么办？
立即申请劳动仲裁！裁决书下来可以直接申请强制执行，还能主张逾期利息。去年帮20多个员工集体维权，最终连本带息都拿回来了。
