被单位无故辞退补偿标准
《劳动合同法》第47条，用人单位违法解除劳动合劳动者有权获得经济补偿金。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。是违法解除（即没有法定理由辞退），劳动者还可主张双倍经济补偿金，也就是常说的2N赔偿（N代表工作年限）。这里要区分合法解除（N或N+1）与违法解除（2N）的不同情形。
被辞退时你必须要懂的补偿规则
最近有个朋友小明跑来问我：老板突然让我明天不用来上班了，这种情况能要补偿吗？其实像小明这样的打工人真不少，今天就给大家掰开了揉碎了讲讲补偿标准。
先说最基本的计算方式，你月薪8000，在公司干了3年2个月。正常经济补偿金就是3.5个月工资（3年算3个月，多出的2个月按半个月算），合计28000元。是违法辞退，直接翻倍变成56000元。不过要月工资超过当地社平工资3倍的，最高按3倍计算。
现实中很多公司会玩套路，口头辞退不给你书面通知，或者说你绩效考核不合格。这时候千万记得要书面辞退通知书！没有这个就像打仗没有武器，劳动仲裁都难举证。去年就有个案例，某公司让保安大叔签了离职申请，结果一分补偿都没拿到。
特殊情况处理指南
孕期女职工被辞退见过吧？这种情况直接构成违法解除，除了2N赔偿，还能主张孕期工资损失。之前有个客户怀孕5个月被辞退，拿回8个月工资的赔偿。
还有种常见情况是公司突然搬迁。跨市搬迁，员工不愿意去，这种情况解除合同要给N+1补偿。但是同城搬办公室，员工不去就算旷工。关键看搬迁是否实质影响劳动合同履行。
维权必备四步走
第一步：收集证据链。包括劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等。微信聊天记录记得录屏保存，防止对方撤回。
第二步：发函主张权利。通过EMS寄送《要求支付经济补偿金通知书》，记得在快递单注明文件名称。
第三步：申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据清单，到公司所在地劳动仲裁委立案。现在很多地方支持线上申请，非常方便。
第四步：强制执行。公司拖着不给，拿到裁决书后去法院申请强制执行，连利息都能要回来。
常见问题解答
1. 试用期被辞退能要补偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件，照样要支付补偿金。有个应届生试用期第5天被辞退，仲裁获赔半个月工资。
2. 赔偿金和经济补偿金有什么区别？
赔偿金是违法解除才有的2N赔偿，经济补偿金是合法解除时的N或N+1。赔偿金=经济补偿金×2。
3. 没签劳动合同被辞退怎么办？
这种情况你赚大了！不仅可以要经济补偿金，还能主张未签合同的双倍工资差额。最多能要11个月双倍工资哦！
4. 公司说没钱支付补偿金怎么办？
别信这种鬼话！申请劳动仲裁后，可以申请财产保全。之前有家公司账户只剩500块，法院拍卖了老板的宝马抵债。
