未提前一个月通知辞退赔偿
《劳动合同法》第40条规定，用人单位因员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情况解除劳动合必须提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金。企业既未提前通知又未支付赔偿，第87条面临双倍经济补偿金的惩罚。这里要的是，是违法解除（无故辞退孕妇），赔偿标准更高，达到2N（工作年限×月工资×2）。
被突然辞退别慌，手把手教你算赔偿
上周有个粉丝小张私信我，说他周五下班前突然被主管叫去谈话，当场收了辞退通知书，连电脑权限都被锁了。这种情况要确认两个赔偿：
1. 代通知金：相当于你1个月的平均工资（包括奖金、津贴）
2. 经济补偿金：每干满1年补1个月工资，不满半年补半个月
小张月薪8000，在公司干了2年8个月，能拿8000（代通知金） + 3×8000=3.2万赔偿。要是公司态度强硬不给，记得保留微信记录、辞退通知书，直接去劳动仲裁委提交材料。
公司常用的5个套路，见招拆招才不吃亏
很多公司欺负员工不懂法，变着花样少赔钱：
套路1：让你签自愿离职申请书 → 千万别签！签了就拿不到赔偿
套路2：威胁背调说坏话 → 录音留证，这属于名誉侵权
套路3：拖延时间耗着你 → 仲裁时效1年，越早处理越好
套路4：工资分开发避税 → 赔偿按实际总收入算，银行流水能证明
套路5：口头承诺补偿不兑现 → 必须白纸黑字写进协议书
常见问题解答
问题1：公司说要裁员，但让我马上走人不给代通知金怎么办？
这种情况可以直接主张N+1赔偿。工作3年，公司需要支付3个月工资的经济补偿金+1个月代通知金。公司拒绝，带着劳动合同、辞退通知、工资流水去申请劳动仲裁，一告一个准。
问题2：领导微信通知我被辞退算数吗？需要哪些证据？
微信通知具有法律效力，但要做好证据保全。需要：1.录屏显示对方微信号信息 2.导出聊天记录公证 3.配合考勤记录、工作交接记录等形成证据链。建议要求公司出具书面解除通知书。
问题3：我在试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由是否成立。公司不能证明你不符合录用条件（没有明确的考核标准），即使试用期也要赔偿。有个案例：某员工试用期第6天被辞，法院判公司赔2个月工资。
问题4：公司说给N+1补偿，但月工资按最低基数算合理吗？
这是典型违法行为！赔偿基数应当按离职前12个月的实际平均工资计算，包括年终奖、加班费等。公司按社保基数算，直接去税务局举报偷税漏税，一举报一个准。
