劳动法辞退赔偿标准
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。特别：月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且支付年限不超过12年。
被辞退时你能拿到多少钱？手把手教你算清楚
举个真实案例：小王在深圳某公司工作3年8个月，月薪1.5万，被合法辞退时能拿多少补偿？先算年限：3年8个月=4个月工资（8个月按1年计）。月工资未超深圳社平工资3倍（为38892元），所以直接4×1.5万=6万元。但是工作12年以上的高管月薪5万，最多只能拿12×38892=466704元。要的是，是违法辞退（没有合法理由），赔偿金还要乘以2倍！
这5种情况最容易拿不到赔偿，千万当心！
第一种是严重违纪被辞退，长期旷工、打架斗殴；第二种是试用期被证明不符合条件；第三种是签了离职协议拿钱签字；第四种是超过1年仲裁时效；第五种是签了承包合同被认定非劳动关系。特别提醒：很多公司用协商解除套路员工，协议里没写补偿金，签完字就很难再要钱了。
常见问题解答：这些坑你肯定遇到过
试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看公司能不能证明你不合格！仅凭不合适就辞退，需要支付半个月工资。但很多公司根本不走正规考核程序，这种情况一告一个准。记得保留工作记录、考核表等证据。
公司说经营困难要裁员，怎么赔？
经济性裁员必须提前30天通知，赔偿标准N（不是N+1）。！公司需要提供生产经营严重困难的审计报告，并报劳动部门备案，不是老板说困难就能随便裁员的。
工作了15年，赔偿会被封顶吗？
月工资没超过社平3倍，可以拿15个月工资。但月薪超过3倍社平，最多只能拿12个月。北上广深的3倍社平都在3.8万以上，普通白领基本不受影响。
被口头辞退怎么办？
千万别直接走人！必须要求公司出具书面解除通知，否则继续正常上班。偷偷删除打卡权限？直接录像取证，这种属于违法解除，可以主张2N赔偿。
赔偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超过部分按工资计税。北京免税额为76272元，赔偿金不超过这个数就不用交税。
