正式工被辞退赔偿标准
《劳动合同法》第47条，用人单位辞退正式工需要支付经济补偿的情形包括：劳动合同到期不续签、单位提出协商解除、经济性裁员等。赔偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。单位违法解除劳动合同，赔偿标准需按经济补偿标准的2倍支付。
被辞退时最容易踩的5个坑
老张在某公司干了8年，突然接到人事通知说公司效益不好要裁员。人事甩过来一份协议让他签字，上面写着双方协商一致解除，补偿3个月工资。老张想着好歹能拿点钱，稀里糊涂就签了。后来才知道，按法律规定他应该拿到8.5个月工资的补偿，足足亏了5万多！
很多打工人遇到裁员时，根本不知道自己的权利：以为N+1是固定公式（其实只有三种情况适用）、接受远低于标准的赔偿、没拿到书面解除通知就离职...这些坑随便踩中一个，就损失几个月工资。
手把手教你算清赔偿金
举个例子：小王月薪1万2，在公司工作了3年7个月，被辞退前12个月平均工资是1万5。公司属于合法解除，经济补偿金=4个月×1万5=6万元。是违法解除，赔偿金就是6万×2=12万。！月工资超过当地平均工资3倍（北京是12700元×3=38100元），计算基数按38100元封顶，年限最高不超过12年。
常见问题解答
1. 公司说效益不好就能随便裁员吗？
当然不行！必须满足法定条件：破产重整、经营严重困难、转产重大技术革新等，还需要提前30天向工会说明情况。而且必须优先留用签了无固定期限合同的、家里只有一人就业的员工。很多小公司随便找个理由裁员，这种情况都可以主张违法解除赔偿。
2. 试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由。公司能证明你不符合录用条件（有明确考核标准且你确实不达标），不需要赔偿。但只是老板一句感觉不合适，又没有证据，属于违法解除，可以要半个月工资赔偿。
3. 协商解除时怎么谈赔偿？
记住两个底线：法定标准是N，协商时可以争取N+1到N+3。工作5年，月薪2万，法定最低是5×2万=10万。谈判时可以要12-15万。重点是把年终奖、未休年假折算、社保缴纳等问题一并谈妥，最好在协议里写明再无其他争议。
4. 被口头辞退该怎么办？
立刻打开手机录音！要求公司出具书面解除通知，继续正常上班。很多公司玩阴的，口头说辞退又不发通知，等你几天没来上班，反过来以旷工为由开除。这时候一定要保留证据，工资条、考勤记录、工作群聊天记录都要备份。
