被用工单位无故辞退怎么提出赔偿
你被用工单位无故辞退，要明确：这是违法行为！《劳动合同法》第48条和第87条，单位违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。你工作了3年，月薪5000元，正常补偿是3×5000=15000元，违法辞退则能拿30000元赔偿。
但重点在于如何证明无故辞退。法律上需要单位举证辞退理由合法，但员工也要提前收集证据，辞退通知书、工资记录、工作沟通记录等。别急着签字认栽，先稳住心态，记住你的权利是受法律保护的！
被公司突然开除？手把手教你拿赔偿
第一步：别慌！先确认自己有没有把柄。公司说你严重违纪，但拿不出证据，这就是典型的无故辞退。这时候千万别主动签离职文件，否则被套路成自愿离职。
第二步：收集证据大作战。打开手机录音功能，找HR谈话；保存工作群消息；备份考勤记录；拿到书面辞退通知（没有就继续上班，公司敢锁门就报警）。有个哥们儿被辞退后，硬是靠微信聊天记录证明了公司没给合理理由，仲裁赔了6个月工资。
第三步：先礼后兵。拿着《劳动合同法》找老板谈：王总，我咨询过律师了，违法辞退要赔双倍，您看是让我继续上班还是走赔偿流程？很多小公司听到要赔钱就会怂，这时候直接给钱私了。
劳动仲裁全流程揭秘
协商不成，直接去公司所在地的劳动仲裁委。别被打官司吓到，仲裁其实就像劳动纠纷专属法庭，全程免费！准备这些材料： - 仲裁申请书（现场有模板） - 身份证复印件 - 劳动合同 - 工资流水 - 辞退证据 - 社保缴费记录
有个大姐被辞退后，从提交材料到拿到赔偿只用了45天。仲裁员会先调解，这时候可以适当让步争取快速解决。调解不成，开庭时记得重点说清三点：公司没提前通知、没合法理由、没支付补偿金。
常见问题解答
问题1：公司说试用期可以随便辞退，真的吗？
假的！试用期辞退也要有证据证明不符合录用条件。遇到过公司用性格不合辞退人，结果被判赔2个月工资。记得入职时一定要保留录用条件书面文件。
问题2：工作不满半年能要赔偿吗？
当然可以！就算只工作1个月，违法辞退也要赔2个月工资。有个外卖小哥干了20天被无故辞退，仲裁获赔4000多块。
问题3：公司威胁背调怎么办？
录音！保存威胁证据，这种属于恶意报复。有个狠人反手告公司名誉侵权，多拿了3万精神赔偿。记住：合法维权是你的权利，不用怕职场PUA。
问题4：劳动仲裁会影响找新工作吗？
完全不会！仲裁记录不公开，新公司背调查不到。反而有些HR看到你有维权意识会更守规矩。有个程序员仲裁胜诉后，下家公司因为怕被起诉，连加班费都乖乖给算。
问题5：公司注销了还能索赔吗？
可以追究股东责任！有对夫妻老板把公司注销想赖账，结果法院判他们个人赔了8万。记得仲裁时要把公司股东一起列为被申请人。
