合同期内被辞退赔偿工资标准

《劳动合同法》第47条，员工在合同期内被辞退时，用人单位需要支付经济补偿金。标准是：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。是违法解除劳动合同（没有合法理由直接辞退），则需要按上述标准的2倍支付赔偿金。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等。

被辞退后能拿多少钱？手把手教你算清楚

小王在公司干了3年零8个月，月薪8000元（含奖金补贴），突然被公司通知裁员。这时候他能拿到多少钱呢？

第一步：确定工作年限。3年8个月≈4年（超过半年按1年算）

第二步：计算平均月薪。过去12个月总收入是10万元，平均月薪≈8333元

第三步：是合法裁员，补偿金=4个月×8333≈3.33万元

第四步：是违法辞退，赔偿金直接翻倍到≈6.66万元

不过要！月工资超过当地平均工资3倍（北京是13876元），最高按3倍计算且最多补偿12年。

这5种情况公司可以不赔钱！别被忽悠了

不是所有辞退都要赔钱！遇到这些情况公司一分不赔：

1. 试用期证明不合格：前提是公司有明确的考核标准且提前告知

2. 严重违反规章制度：旷工3天以上、偷盗公司财物

3. 被追究刑事责任：员工被判刑

4. 签了离职协议：自己签字同意协商解除的

5. 劳动合同到期不续签：但公司要提前30天通知

不过现实中很多公司会编造理由，把正常加班说成消极怠工，这时候一定要保留打卡记录、工作成果等证据！

被辞退后必做的3件事 少做一件亏几万

第一件事：别急着签字！拿到解除通知书先拍照，要求公司书面写明辞退理由。很多公司喜欢口头通知，这时候继续上班并录像取证。

第二件事：算清五笔钱！除了经济补偿，别忘了：①未结工资 ②加班费 ③年假折算（3倍工资！） ④社保缴纳到离职月 ⑤失业金（公司要开证明）

第三件事：维权黄金期！劳动仲裁有效期1年，建议离职后立即准备：劳动合同、工资流水、辞退证明、工作记录。微信聊天记录也能当证据！

常见问题：合同期内被辞退赔偿的5个关键疑问

问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？

答：公司不能证明你不符合录用条件（没有明确的考核标准），照样要赔！签了3年合同约定6个月试用期，结果第5个月突然辞退，这种情况可以主张违法解除赔偿。

问题2：公司说给N+1赔偿，这个1是什么？

答：这个+1叫代通知金，只有三种情况需要支付：①医疗期满不能工作 ②不能胜任经培训仍不行 ③客观情况重大变化。普通经济性裁员只需要N，没有+1！很多公司故意混淆概念。

问题3：赔偿基数包含年终奖吗？

答：包含！计算前12个月平均工资时，奖金、津贴、补贴、加班费都算进去。月薪8000+年终奖3万，年平均月薪就是(8000×12+30000)/12=10500元。

问题4：签了离职协议还能要赔偿吗？

答：看协议内容！明确写了双方无任何争议就很难反悔。但是被胁迫签字，或者公司存在欺诈（谎称不签不发工资），可以在1年内申请撤销协议。

问题5：公司拖着不给赔偿怎么办？

答：三步走：①打12333劳动监察投诉（最快3天解决） ②申请劳动仲裁（不收费，网上就能提交） ③法院起诉。！仲裁期间可以要双倍工资差额、补缴社保等更多权益，千万别私下妥协。