劳动法拖欠工资的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。用人单位因生产经营困难需要延期支付，必须与工会或职工代表协商一致，且延期不得超过30天。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。企业恶意拖欠工资，构成违法甚至犯罪，劳动者可依法追究其民事、行政或刑事责任。

被拖欠工资了，普通人该怎么维权？

遇到拖欠工资，千万别慌！记住以下几步，轻松拿回血汗钱：

第一步：先和老板讲道理 直接找公司负责人协商，明确要求支付工资。对方态度敷衍，记得全程录音或保留微信记录，这些都是后续维权的证据。

第二步：找娘家撑腰 协商无果后，带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料，去当地劳动监察大队投诉。监察部门会介入调查，最快1-2周就能收到回复。

第三步：申请劳动仲裁 投诉后公司仍不买账，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是免费的，且时效为1年。就算没有书面劳动合同，只要有工牌、工资转账记录等也能证明劳动关系。

第四步：法院强制执行 仲裁胜诉后，公司拒不执行，可向法院申请强制执行。法院有权查封公司账户、拍卖财产，甚至将老板列入老赖黑名单。

真实案例：杭州某餐饮店拖欠10名员工3个月工资，员工集体投诉至劳动监察部门，最终不仅拿回工资，老板还被罚款5万元。

公司总说下个月发，拖多久算违法？

很多老板喜欢用资金周转困难当借口，但法律早就划清了红线： 1. 常规情况：工资必须按约定日期发放，哪怕晚1天也算拖欠！ 2. 特殊情况：因自然灾害等不可抗力需延期支付，必须提前告知员工且最长不得超过30天。 约定每月5号发工资，到6号还没发，员工就可以采取行动。公司连续两个月拖欠，可直接认定为恶意欠薪。

除了工资，这些钱也能要回来！

很多人不知道，除了基本工资，以下费用被拖欠同样违法： 1. 加班费：工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算； 2. 经济补偿金：因公司拖欠工资导致你辞职，可要求N倍月薪补偿； 3. 赔偿金：公司逾期不支付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿； 4. 社保公积金：未依法缴纳的，可要求补缴并赔偿损失。

举个例子：小王月薪8000元，公司拖欠3个月工资，他辞职后不仅能要回24000元，还可获得8000×3×50%=12000元的赔偿金，总计36000元！

预防被拖欠工资的3个妙招

1. 合同要签细：在劳动合同中明确工资标准、支付时间、银行账号，避免口头约定。 2. 证据留全套：每月保存工资条、考勤记录，工资最好通过银行转账。 3. 警惕异常信号：公司开始延迟报销、停发奖金，资金链出了问题，尽早准备证据。

常见问题

问题1：公司破产了，我的工资还能要回来吗？

能！《企业破产法》第一百一十三条，员工工资属于优先清偿债权，排在税款和普通债权之前。即使公司破产，也要先用剩余财产发工资。

问题2：老板跑路了怎么办？

立即报警！跑路构成拒不支付劳动报酬罪，可处3年以下有期徒刑。向劳动部门申请垫付，很多地区设有欠薪应急周转金，能先拿到部分工资。

问题3：没签劳动合同怎么证明劳动关系？

这些证据都有效：工牌、考勤记录、工资转账记录、社保缴纳记录、工作群聊天记录、同事证言等。曾有案例中，员工凭微信工作安排记录打赢官司。

问题4：兼职、临时工被拖欠工资能维权吗？

当然可以！只要存在事实劳动关系，无论是全职还是兼职，都受《劳动合同法》保护。日结工资最晚次日支付，周结工资不得超过7天。

问题5：投诉后会遭公司报复吗？

法律明文禁止打击报复！公司解雇你或降薪，可要求继续履行合同或支付2倍经济补偿金。新修订的《劳动争议司法解释》特别加强了对举报者的保护。