劳动法公司调离员工岗位的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，公司单方面强制调岗是违法的，除非符合法定情形或劳动合同中有明确约定。《劳动合同法》第四十条也规定，当企业因生产经营需要、重大技术革新或客观经济情况发生重大变化时，在协商不成的情况下，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。调岗行为必须满足程序合法内容合理不损害劳动者权益三大原则，否则劳动者有权拒绝甚至维权。
公司调岗的合法操作与避坑指南
情景一：协商一致调岗
公司想把你从销售部调到市场部，必须和你签书面变更协议，口头通知不算数！领导说明天去新岗位报到，不然算旷工，这明显是威胁，你可以明确拒绝或保留证据申请劳动仲裁。
情景二：公司因客观情况调岗
公司倒闭某个部门，需要全员调岗。这种情况下，公司必须证明客观情况的真实性（如财务报表、业务调整文件），且新岗位需与原岗位性质、薪资水平相近。让你从程序员转岗去扫厕所，这显然不合理！
情景三：员工不能胜任工作
公司若以能力不足为由调岗，必须拿出绩效考核不合格的证据，且需经过培训或调整岗位的程序。老板仅凭主观评价就调岗，你可以要求公司提供书面考核标准，否则涉嫌违法。
常见问题：调岗纠纷如何应对？
问题1：公司口头通知调岗，我不去新岗位算旷工吗？
答：不算！调岗必须书面协商一致。公司仅口头通知，你可以继续在原岗位打卡上班，并保存微信、邮件等证据。若公司以旷工为由开除，属于违法解除，可主张2N赔偿金。
问题2：调岗后工资降了30%，合法吗？
答：不合法！调岗不能降低劳动条件。除非原合同约定薪资随岗位调整，且新工资不低于当地最低标准。公司强行降薪，你可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求补发差额。
问题3：公司说要么调岗，要么离职，怎么办？
答：这是典型的逼迫辞职套路。你可以明确表示不同意调岗，继续正常工作。公司强行解除合同，直接申请仲裁，要求支付赔偿金（工作N年赔2N个月工资）。记住：不要主动签离职协议！
维权必备：这些证据一定要留好！
1. 劳动合同原件：明确约定岗位和薪资；
2. 调岗通知：无论是邮件、微信还是书面文件；
3. 工资流水：证明调岗前后的收入变化；
4. 沟通记录：包括与HR、领导的对话录音或聊天记录；
5. 考勤记录：避免公司以旷工为由反咬一口。
写在：别被公司套路了！
遇到调岗问题时，牢记三句话：协商不一致有权拒绝，降薪降职必须维权，被迫离职可拿赔偿。公司态度强硬，直接拨打12333劳动保障热线或找专业律师，你的每一分权益都值得争取！
