劳动法对拖欠工资的赔偿标准
《劳动合同法》第85条和《工资支付暂行规定》相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求赔偿。标准如下：
1. 劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍未支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；
2. 拖欠期间劳动者可主张应付工资+25%经济补偿金（部分地区标准）；
3. 若解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金（N倍月工资）。
法律明确将拖欠工资行为定性为严重侵权，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式维权。
工资被拖欠时，法律如何为你撑腰？
小王在某私企工作3个月没拿到工资，老板总以资金周转搪塞。这种情况其实每天都在发生，但很多人不知道法律赋予了我们哪些武器：
1. 超时支付就算违法：只要超过约定支付日30天，哪怕只欠1块钱，都构成拖欠；
2. 赔偿金自动生效：不是非要等劳动局处罚，只要存在拖欠事实，仲裁时可以直接主张；
3. 举证责任倒置：公司要自证清白，员工只需提供基本劳动关系证明；
4. 可申请财产保全：担心老板跑路？仲裁阶段就能冻结公司账户。
赔偿金到底怎么算？手把手教你维权
月薪8000元被拖欠3个月：
1. 基础工资：8000×3=24000元
2. 法定赔偿金：24000×50%=12000元（最低标准）
3. 经济补偿金：若辞职，另加8000×1=8000元
合计可达44000元！
实操步骤：
① 收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据
② 向劳动监察大队投诉（最快3个工作日出结果）
③ 申请劳动仲裁（免费，45天内结案）
④ 执行阶段可申请法院划扣公司账户
90%劳动者不知道的维权技巧
1. 微信催要工资记得保存记录，能作为关键证据；
2. 即便签了自愿放弃追讨协议也无效，法律不认可；
3. 没签劳动合同？工资转账记录+工作证同样有效；
4. 老板说算你自动离职？录音可证明违法解雇；
5. 优先受偿权：公司破产时，工资债权优先于税款和普通债权。
常见问题解答
问题1：公司说下个月补发，算不算拖欠？
只要超过约定发放日就是拖欠！法律规定工资最迟次月10日前发放（各地略有差异），拖延一天都违法。遇到这种情况，建议立即向劳动监察部门备案，避免公司后续抵赖。
问题2：离职后还能追讨2年前的工资吗？
可以！劳动仲裁时效是1年，但若拖欠行为持续存在（一直未支付），从实际索要工资之日起算。有个案例：员工离职5年后成功追回欠薪，关键是要有持续追讨的证据（如催要记录）。
问题3：公司用产品抵工资合法吗？
绝对违法！《工资支付暂行规定》第5条明确要求必须以法定货币支付。用商品、代金券等替代都属违法行为，劳动者可要求现金支付并主张赔偿。
问题4：包工头拖欠农民工工资怎么办？
可直接起诉发包方！《保障农民工工资支付条例》，建设单位要承担连带责任。郑州某工地案例中，30名农民工跳过包工头，直接向总承包方成功索赔86万元。
