劳动法关于辞退员工补偿的规定
《劳动合同法》第46条、47条，用人单位单方面解除劳动合除员工存在严重过错（如严重违纪、犯罪等）外，原则上需要支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指员工离职前12个月的平均工资，但若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
被公司辞退时，这些钱你必须要懂
最近有个粉丝私信问我：老王在公司干了5年半，突然被通知裁员，HR说赔5个月工资，这合法吗？其实这个问题背后藏着劳动法的大学问。今天咱们就掰开揉碎了讲讲，遇到辞退时你的钱包到底能装进多少钱。
记住三个关键数字：0.5、1、2。0.5对应半年以内的工龄，1对应整年工龄，2对应违法辞退的赔偿金。小李月薪1万，在公司待了3年8个月，合法辞退能拿4.5个月工资（4年×1万×1=4万，但第8个月要补0.5个月）。要是公司违法辞退，这个数直接翻倍变9万！
但现实比电视剧还狗血。上周刚处理过个案例：某互联网公司以业务调整为由裁员，结果被员工发现同期还在招聘同类岗位。这种情况就涉嫌违法解除，员工不仅可以要求继续上班，还能主张2倍赔偿。所以遇到裁员通知，先别急着签字，记得先问三个问题：辞退理由是什么？有没有书面通知？补偿方案怎么算？
5个高频问题，打工人必看
Q1：试用期被辞退能要补偿吗？
分情况！公司证明你不符合录用条件（明确约定转正标准且你有证据未达标），可以不赔偿。但要是老板单纯看你不顺眼，或者用组织架构调整这种理由，必须按N+1支付补偿，哪怕你才上班3天！
Q2：协商解除合同怎么谈最有利？
记住两个底线：法定N+1是保底，大厂常见N+3是行情。谈判时可以拿未休年假折算工资、年终奖按比例发放这些筹码。有个绝招是要求公司开具协商一致的离职证明，这样不影响下份工作背调。
Q3：公司说主动辞职给补偿靠谱吗？
这是大坑！主动辞职放弃维权权利。正确操作是让公司出具解除劳动合同通知书，签订书面补偿协议。曾有案例员工签了辞职申请后，公司反悔不给钱，法院都没法支持。
Q4：经济补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资薪金计税。北京社平工资127535元，3倍就是382605元，补偿金不超过这个数就不用缴税。
Q5：公司拖着不给补偿怎么办？
三步走：1.收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据 2.向劳动监察大队投诉（处理快但没强制力）3.申请劳动仲裁（有效期1年）。建议直接走仲裁，裁决书具有法律强制力，公司不执行可以申请法院强制执行。
