待岗结束后辞职有赔偿吗
《劳动合同法》第38条、第46条规定，企业安排的待岗行为存在违法情形（未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者在待岗结束后主动辞职，可以主张经济补偿金。若待岗程序合法（如因企业经营困难协商一致待岗），员工主动辞职则一般无法获得赔偿。能不能拿赔偿，关键看公司待岗是否合法！
一、待岗不是公司想搞就能搞
很多打工人一听待岗就慌了，以为公司随便发个通知就能让自己回家休息。其实法律规定，待岗必须满足两个条件：企业经营出现严重困难（停工停产），或者与员工协商一致。公司单纯为了逼你辞职而强制待岗，这属于违法变更劳动合同！
举个真实案例：杭州某电商公司因业务调整，单方面通知20名员工待岗半年，期间只发最低工资的70%。员工集体申请劳动仲裁，最终法院认定公司待岗理由不充分，需补发工资差额并支付经济补偿金。
二、这4种情况辞职能拿钱
情况1：待岗期间工资没给够
法律规定，待岗第一个月需按原工资支付，次月起不低于当地最低工资的70%。公司连最低标准都没达到，你辞职时可以直接要N倍经济补偿。
情况2：社保公积金断缴
有粉丝私信说待岗半年公司停缴社保，导致他看病无法报销。这种情况收集好缴费记录，辞职时不仅能要补偿，还能要求公司补缴。
情况3：待岗时间超长待机
见过最离谱的公司让员工待岗2年！待岗期远超合理期限（不超过6个月），员工可以主张公司变相解除劳动合同，要求支付2N赔偿金。
情况4：被安排待岗后调岗降薪
公司让待岗后又通知你去外地岗位，不同意就辞退？这是典型的套路，记得保存调岗通知，辞职时主张被迫离职补偿。
三、必学的3个维权姿势
姿势1：书面拒绝待岗通知书
收到待岗通知别傻等着，7天内用EMS发《异议函》，写明不同意单方面待岗安排，这一步能固定公司违法证据。
姿势2：每天按时打卡上班
曾有员工被待岗后坚持到公司拍摄打卡视频，仲裁时公司无法证明停工事实，反而赔了双倍工资。
姿势3：找准时机提被迫离职
收集完拖欠工资、未缴社保等证据后，用《被迫解除劳动合同通知书》书面通知公司，记得用EMS寄送并录像留存。
常见问题解答
1. 待岗期间找到新工作，能要赔偿吗？
可以！只要公司存在违法行为，哪怕你已入职新公司，依然能主张原公司的经济补偿金。但不要签署《自愿待岗协议》这类文件。
2. 待岗后公司要求培训考试怎么办？
警惕培训式逼退！培训内容与岗位无关，或设置不合理考核标准，可视为变相解除劳动合同，收集培训通知、考核记录等证据维权。
3. 待岗期间怀孕能获得更多赔偿吗？
绝对能！《女职工劳动保护特别规定》，公司在孕期安排待岗属于违法行为，可主张孕期工资差额+经济补偿金+精神损害赔偿，三倍暴击让公司后悔莫及。
