被公司裁员辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第46条、47条规定，公司合法裁员时需按劳动者工作年限支付经济补偿金：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同（如未提前30天通知），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里有个重要细节：月工资标准是指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等，但不超过当地社平工资3倍。
被裁员后最关心的5个赔偿问题
经济补偿金怎么算？举个真实案例：小王月薪8000元，工作了3年8个月，补偿金=4个月×8000=32000元。公司突然裁员没提前通知，小王还能多拿1个月工资作为代通知金。
赔偿金和补偿金的区别很多人搞混。简单说：合法裁员给补偿金（N），违法裁员给赔偿金（2N）。公司用业绩不达标裁员却不给考核证据，这就是典型的违法解除。
社保千万别断！法律规定离职当月公司必须缴纳社保。下个月开始可以自己交灵活就业社保，医保还能用。发现公司没缴，直接去劳动监察大队举报。
被裁员必知的3个维权技巧
第一招：保留所有证据。工资条、劳动合同、解除通知书、工作记录都要保存好。有个粉丝就是靠微信聊天记录证明公司违法裁员，拿到2N赔偿。
第二招：离职协议要看仔细。很多公司会玩文字游戏，写上双方无争议之类的条款。这时候千万别急着签字，可以要求加上赔偿金额和支付时间。
第三招：谈判有策略。建议先心平气和协商，录音保留证据。公司态度强硬，直接搬出《劳动合同法》第87条，暗示要走劳动仲裁，很多公司这时候就会怂。
常见问题解答
试用期被裁员有赔偿吗？
必须有！只要不是员工严重违纪，试用期裁员也要给半个月工资补偿。很多公司忽悠人说试用期不用赔，千万别信。
公司说没钱赔怎么办？
立即申请劳动仲裁！仲裁完全免费，胜诉率超过80%。有个案例公司拖欠赔偿金，员工申请强制执行，连利息都要回来了。
签了离职协议还能要赔偿吗？
关键看协议内容。明确写了赔偿金额且不低于法定标准，很难再要。存在重大误解或被胁迫，可以1年内申请撤销协议。
