公司三个月不发工资我辞职有赔偿吗
《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。重点来了！只要公司拖欠工资超过30天，您辞职时就有权要求：1. 结清全部拖欠工资 2. 支付N倍经济补偿金（N=工作年限）。工作3年能拿3个月工资补偿，这钱公司必须给！
被拖欠工资的正确操作指南
第一步先别急着辞职！建议先给公司发个《催要工资通知书》，用EMS寄给公司，自己留好寄件单和签收记录。这招能让后续维权时证据更扎实。
公司收到通知后15天还不发钱，这时候您就可以放大招了！直接写份《被迫解除劳动合同通知书》，理由明确写拖欠工资，同样用EMS寄给公司。！千万别写个人原因辞职，否则一分钱补偿都拿不到。
接下来带着这些证据去劳动仲裁委申请仲裁：1.劳动合同 2.工资流水 3.催款通知 4.解除通知。仲裁完全免费，根本不用怕麻烦。现在很多地方还能在线申请，手机上就能操作。
常见问题解答
问题1：公司说资金周转困难，让我再等等怎么办？
千万别心软！法律规定工资最迟不能超过约定时间30天。公司说破产都要先发工资，工资债权是排在第一位的。您等得越久风险越大，见过太多人等半年公司直接跑路的案例。
问题2：被迫辞职需要提前30天通知吗？
完全不需要！法律特别规定，公司违法的情况下劳动者可以立即解除合同。不过建议周五寄出解除通知，下周就不用去上班了，还能避免被穿小鞋。
问题3：经济补偿金怎么计算？
按您离职前12个月平均工资算，包括奖金补贴。月薪8000工作3年，补偿金就是2.4万。公司没签劳动合同，还能多要11个月双倍工资差额，这可比补偿金多多了！
问题4：公司威胁要扣我档案怎么办？
这是典型的吓唬人！直接打12333劳动监察投诉，法律规定离职后15日内必须办理档案转移。现在很多地方档案都在人才市场，公司根本扣不住。
