被公司辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第47条规定，公司合法辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（即N倍月工资）。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。是违法解除劳动合同，则需要支付2倍经济补偿（即2N）。而所谓的N+1赔偿，则是在用人单位未提前30日通知解除合需额外支付1个月工资作为代通知金。
被辞退时一定要搞懂的赔偿细节
最近收到粉丝私信：老王在公司干了3年半，突然被通知明天不用来上班了，这种情况能拿多少赔偿？按照法律规定，这种情况属于未提前通知解除，能拿3.5个月工资（N=3.5）加1个月代通知金，总共4.5个月工资。是违法辞退，公司拿不出正当理由，老王可以要求2×3.5=7个月工资赔偿。
有个真实的案例：小李在互联网公司工作5年，月薪2万，公司以业务调整为由辞退。最终法院判决公司支付5个月工资（10万元）加未提前通知的1个月（2万），合计12万元赔偿金。这个案例告诉我们，平时保存好工资流水、工作记录有多重要！
5个常见问题答疑
1. 试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件（有明确考核标准且你未达标），可以不赔偿。但公司说不出理由，或者用不适合岗位这种模糊说法，你可以要求半个月工资赔偿。记得让公司出具书面解除通知！
2. 公司威胁签自愿离职怎么办？
千万不能签！有个粉丝吃过亏，主管口头承诺给补偿让她签离职申请，结果签字后公司翻脸不认账。记住：任何协议都要白纸黑字写清楚赔偿金额、支付时间，最好当场结清。遇到威胁可以录音，直接打12333劳动保障热线举报。
3. 没签劳动合同被辞退能索赔吗？
这种情况你赚到了！《劳动合同法》第82条，公司要支付双倍工资差额（最多11个月）。工作1年没签合同，除了正常工资外，还能再要11个月工资。这个诉讼时效是1年，发现问题要尽快行动。
4. 被口头辞退要不要继续上班？
必须继续上班！很多公司玩阴的，口头辞退后以旷工为由开除。正确的做法是：继续打卡上班，用手机录像记录工作现场，给老板发书面确认辞退的邮件。公司关闭考勤权限，立即报警并拍摄现场视频。
5. 公司说按最低工资算赔偿怎么办？
这是典型的耍赖手段！赔偿基数应该是过去12个月的平均工资，包括奖金、补贴等。你月薪1万，公司说要按2280元最低标准算，直接甩出《劳动合同法实施条例》第27条怼回去。公司坚持，保留工资条、银行流水准备申请劳动仲裁。
