辞职有赔偿吗
每次看到员工和公司撕破脸的新闻，总有人问：要是我主动辞职，能不能拿到赔偿啊？今天咱们就掰扯清楚这个事儿。《劳动合同法》第三十八条和四十六条规定，员工主动辞职能不能拿钱，关键看辞职原因是不是公司有错！
简单来说就是：公司老老实实发工资、交社保、工作环境也安全，你单纯因为不想干了找到更好的工作辞职，那确实没赔偿。但要是公司拖欠工资、不交社保、逼你干危险活儿，这时候你主动走人反而能拿钱，这就是法律给打工人的护身符！
这5种辞职姿势能拿钱
1. 工资都发不出的老板别惯着
隔壁老王去年在装修公司上班，老板连续3个月只发一半工资。老王拿着工资条和聊天记录去劳动仲裁，不仅拿回欠薪，还多要了3个月工资当赔偿金。
2. 社保断缴赶紧跑
朋友小美入职时公司说社保折现发工资更划算，结果生病住院才发现医保用不了。她以未缴纳社保为由辞职，成功拿到2个月工资补偿。
3. 强迫冒险作业直接举报三连
建筑工人老张被要求无防护高空作业，他保留现场照片和派工单后辞职。劳动监察部门查实后，公司赔了5万块还吃了罚单。
4. 合同玩失踪的反向操作
应届生小李入职半年都没签合同，他默默收集了工牌、打卡记录。辞职时主张二倍工资差额，愣是把月薪5000要成了11万。
5. 被逼到抑郁的暗黑套路
前同事琳琳天天被领导PUA，诊断出抑郁症后，她带着病历和录音证据主张被迫辞职，拿了4个月工资补偿。
想要拿赔偿得会这几招
1. 证据收集比撕逼重要
悄悄保存工资条、加班记录、工作群聊天记录。手机拍视频记得打开时间水印，重要谈话记得录音。
2. 辞职信千万别乱写
写个人原因等于自断后路！正确模板是：因公司存在XX违法行为，《劳动合同法》第三十八条，本人提出解除劳动关系。
3. 仲裁时效只有1年
别想着离职三年后再翻旧账，从你辞职那天开始倒计时，超期就彻底凉凉。
4. 补偿金计算公式
干满1年赔1个月工资，不满半年按半年算。月工资指离职前12个月的平均工资，但超过当地平均工资3倍的部分不算。
这些坑千万别踩
1. 被忽悠签自愿离职
很多公司会让签自动放弃权利的协议，记住！只要没实际拿到赔偿款，什么字都不能签。
2. 冲动裸辞一时爽
有个程序员哥们因为加班太多，在办公室摔键盘走人。结果因为没保留加班证据，一分钱没要到。
3. 错把N+1当万金油
很多人以为辞职都有N+1，其实只有公司辞退你或者协商解除时才适用，自己主动辞职可没这好事。
常见问题答疑
Q：试用期辞职能要赔偿吗？
A：除非公司存在违法行为，否则试用期提前3天说走就走，没有赔偿。但要是公司以试用期为由不发工资，一告一个准。
Q：公司不批辞职怎么办？
A：记住！辞职是通知不是申请！正式员工提前30天书面通知，到时间直接走人，天王老子也拦不住。
Q：被穿小鞋逼走能索赔吗？
A：调岗降薪、取消工位这些骚操作，只要你能证明是公司恶意针对，收集好证据照样能拿赔偿。
Q：拿赔偿要交税吗？
A：经济补偿金在当地年平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资薪金计税。北京年平均工资12万，36万以内不用交税。
