刚被辞退发现怀孕有赔偿吗
刚收到辞退通知就发现自己怀孕了，这是职场女性最糟心的遭遇。《劳动合同法》第42条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即便公司不知道你怀孕，只要你能证明怀孕事实发生在劳动关系存续期间，就有权主张双倍赔偿金！违法辞退赔偿金=工作年限×月工资×2倍，月工资超过当地平均工资3倍的按3倍计算。
一、怀孕遇上裁员别慌张 这些证据能救命
去年深圳王女士被辞退3天后查出怀孕，通过提交末次月经记录、医院诊断证明，成功拿到12万赔偿。记住这三板斧：1.立即去医院开具怀孕证明，精确到受孕时间；2.保存所有工作记录、辞退通知书；3.1年内都能申请劳动仲裁，但建议3个月内处理。
二、公司常用的5个阴招破解术
1.口头辞退？当场要求书面通知并录音；2.逼迫签离职申请？坚决不签任何自愿离职文件；3.威胁背调？明确告知已留存证据；4.拖延工资？直接到劳动监察大队举报；5.调岗降薪？未经同意单方面变更岗位违法。
三、过来人的血泪教训
95后宝妈小林用亲身经历提醒：千万别急着删工作群！她靠群里的考勤记录和同事证言，打赢了仲裁官司。孕期被安排夜班怎么办？直接拿出《女职工劳动保护特别规定》第6条怼回去，怀孕7个月以上不得安排夜班。
四、常见问题解答
1. 离职后才发现怀孕能索赔吗？
只要怀孕发生在离职前1个月内，都可以！北京判例显示，李女士辞职后20天发现怀孕，通过司法鉴定确认受孕时间在职期间，最终获赔9.8万。
2. 试用期怀孕能被辞退吗？
不能！某互联网公司以试用期不合格辞退孕妇，结果员工提交的每日工作邮件证明胜任工作，公司被判赔6个月工资。
3. 公司说不知道怀孕就不算违法？
这是忽悠！法律不问公司是否知情，只看事实。就像上海张女士隐瞒怀孕入职，公司发现后仍不能辞退，否则照样赔偿。
