自愿离职公司有赔偿吗
《劳动合同法》规定，员工主动提出解除劳动合同（即自愿离职），原则上企业无需支付经济补偿金。但！这里有个重要前提——必须是用人单位不存在违法行为。公司存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等情形，员工即便主动辞职也主张赔偿。法律条文看似简单，却藏着不少特殊情况，下文就带你看懂那些容易踩坑的细节。
自愿离职拿补偿的3种隐藏情形
很多人以为主动辞职就是净身出户，其实这3种情况照样能拿钱：
情形一：被迫写辞职报告
公司用调岗降薪、增加工作量等手段逼你辞职？偷偷录音保留证据，这种情况属于被迫解除劳动关系，可以主张N倍经济补偿。去年就有案例，某员工被强制调岗后辞职，法院判公司赔了5个月工资。
情形二：公司先违约
遇到拖欠工资超过30天、不交社保、不提供劳动条件等根本性违约，这时候你主动离职反而能要赔偿。记住要发书面《被迫解除通知书》，别直接在离职申请写个人原因。
情形三：协商解除给补偿
有些公司为了快速裁员，会主动提出你写辞职申请，我们给补偿金。这种情况只要白纸黑字写进协议，拿钱完全合法。但千万别签空白协议！
自愿离职必知的5个避坑指南
1. 离职申请别乱写
因个人发展需要这种万能理由慎用！一旦写了就无法主张公司过错。建议先咨询律师再动笔。
2. 年假折现有窍门
未休年假要按3倍工资折算！很多HR会说自动作废，这是违法的。有个朋友离职时硬是追回8天年假工资，多拿了大半个月收入。
3. 离职证明要较真
公司写因业绩不佳离职影响找新工作？直接拒绝！法律规定离职证明只能写劳动合同期限、工作岗位等基本信息。
4. 竞业限制有补偿
签过竞业协议的公司必须按月支付补偿金，否则协议自动失效。别傻乎乎遵守约定却不知道要钱。
5. 小心辞职冷静期陷阱
某些公司会让员工先提交电子离职申请，过几天再补签字。这里有个坑——提交电子版当天就算离职起始日，导致补偿金缩水。
常见问题解答
问题1：领导口头劝退，我写离职申请能要补偿吗？
不能！口头劝退没证据，写了离职申请就是自愿离职。正确做法是让公司出具书面解除通知，或者用微信/邮件固定劝退证据。
问题2：签了离职协议还能反悔吗？
分情况：是被欺诈胁迫签的，1年内可起诉撤销；协议明显不公平（补偿低于法定标准），也可以主张无效。
问题3：试用期离职有补偿吗？
员工主动辞职没有补偿。但若公司以不符合录用条件辞退，必须提供考核证据，否则属于违法解除需要赔2N。
问题4：离职时被克扣绩效奖金怎么办？
关键看劳动合同约定。绩效考核达标，即便离职时未到发放日，公司也应支付。建议离职前做好工作交接记录，必要时申请劳动仲裁。
