本人不续签劳动合同有赔偿吗
《劳动合同法》第46条规定，劳动合同到期时，只有用人单位主动不续签或降低原合同条件导致劳动者不续签的情况下，员工才能获得经济补偿。员工主动拒绝续签且用人单位维持或提高原劳动条件，则企业无需支付赔偿金。举个例子：你的月薪1万元，公司提出续签合同保持待遇不变，你选择离职，公司不用赔钱；但公司把工资降到8千元逼你走人，这时候你拒绝续签就能拿到补偿。
一、劳动合同到期不续签的3种典型场景
场景1：公司想留人但你不想干：老板开出更好的待遇挽留，但你铁了心要走。这种情况属于员工单方面终止，公司不需要给补偿。
场景2：公司变相逼你走：从双休改成单休，取消年终奖，办公室搬到郊区等。这时候你拒绝续签，可以理直气壮要N倍月薪补偿（N=工作年限）。
场景3：双方都不想续签：大眼瞪小眼谁都不提续约，等到合同自动终止。这种情况属于和平分手，公司需要支付经济补偿金，相当于给员工发个离职红包。
二、这些特殊情形必须知道
情形1：工伤员工有特权：遭遇工伤且鉴定为1-6级伤残，企业不能终止合同，必须续签。这时候员工主动不续签的，照样能拿伤残津贴和一次性补助。
情形2：医疗期保护期：生病住院期间合同到期？法律自动续延到医疗期结束。这时候员工不续签，企业还是要给补偿。
情形3：孕产期女员工：合同到期时正怀孕或产假期间，合同必须续延到哺乳期结束。员工主动离职，公司仍需支付剩余产假工资。
三、经济补偿怎么算才不吃亏
计算公式：月工资×工作年限。月工资指离职前12个月平均工资，包含奖金补贴。但！月薪超过当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
举个例子：小王在北京工作5年，月薪3万（北京社平工资11297元），补偿金计算为11297×3×5=169,455元，而不是按实际工资计算的15万。
四、5个实操建议避免踩坑
1. 提前30天书面通知：别等到一天才说不续签，留足交接时间
2. 保留沟通证据：微信记录、邮件往来都要截图备份
3. 核对离职证明：确保写的是合同到期终止，而不是个人原因离职
4. 社保衔接不断档：15号之后离职，当月社保必须由公司缴纳
5. 年假折算要争取：未休年假可要求按3倍日薪折算
常见问题解答
Q1：合同到期后继续工作没签合同，还能要补偿吗？
可以！《劳动合同法》第82条，超过1个月未签书面合同，企业要支付双倍工资。这种情况视为双方同意以原条件继续履行合同。
Q2：公司威胁不续签就不给离职证明怎么办？
这是违法行为！《劳动合同法》第50条，用人单位必须出具离职证明。遇到这种情况可以直接向劳动监察大队投诉，公司面临2000-20000元罚款。
Q3：不续签合同能领失业保险吗？
符合3个条件就能领：1.失业保险缴满1年 2.非本人意愿中断就业 3.已办理失业登记。是公司不续签或降低条件导致你不续签，拿着离职证明就能申领。
Q4：签了3次固定期合同后，员工有权要求签无固定期合同吗？
当然可以！《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这时候公司拒绝，属于违法解除，要支付2N赔偿金。
