新劳动法自己辞职有赔偿吗
最新《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职原则上无法获得经济补偿。但！这里有个关键转折——用人单位存在违法行为导致你被迫辞职，这时候就能主张N倍月工资的赔偿！公司长期拖欠工资、不交社保、强迫危险作业等情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金。
为什么95%的人辞职拿不到赔偿？
很多人抱着公司应该给离职补偿的误解去辞职，结果碰一鼻子灰。上周刚处理过一个案例：程序员小李觉得公司年终奖发少了，一气之下写了辞职报告，后来想要补偿金被公司断然拒绝。这种情况就属于典型的个人原因辞职，根本拿不到任何补偿。
真正能要到钱的都是懂法的聪明人。像上个月帮外卖小哥争取到2.8万补偿的案例：公司连续3个月用个人账户发工资，故意规避社保缴纳。我们指导小哥收集了银行流水、工作记录等证据，最终通过未依法缴纳社保为由成功维权。
这5种辞职姿势能拿钱！
1. 欠薪超过1个月：记得保留工资条和催要记录
2. 社保断缴3个月以上：打印社保缴费明细最有力
3. 强制调岗降薪：要拿到书面通知或录音证据
4. 不提供劳动条件：收走电脑、取消门禁等
5. 强迫危险作业：工地不戴安全帽就让干活这种
重点提醒：辞职时千万别写个人原因，要明确写因公司存在《劳动合同法》第三十八条情形解除劳动合同，最好通过EMS寄送书面通知并保留凭证。
常见问题解答
试用期辞职能要补偿吗？
除非公司存在违法行为，否则试用期主动离职没有补偿。但要！公司以不符合录用条件辞退你，必须出具考核证明，否则构成违法解除。
被迫辞职怎么证明公司过错？
建议准备三类证据：1.书面通知（调岗/降薪通知）2.音视频记录（领导谈话录音）3.实物证据（被移除工作群的截图）。特别证据要形成完整证据链，单一证据很难被采信。
经济补偿金怎么计算？
计算公式：前12个月平均工资×工作年限。月工资超过当地平均工资3倍的按3倍封顶。你在上海工作3年，月薪2万，补偿金就是2万×3=6万元（上海社平工资为12183元）。
