被开除了可以赔偿几个月
最近收到好多网友咨询：公司突然开除我，到底能要几个月的经济补偿？今天咱们就掰开了揉碎了说。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。但这里有两个重要前提：1. 解除劳动合同必须符合法定情形 2. 月工资标准不得高于当地社平工资三倍。
被开除拿赔偿的正确姿势
小明在深圳某互联网公司干了3年8个月，突然收到解除通知。这时候他能拿多少赔偿？按照法律规定：3年8个月=4个月工资（前3年各1个月，8个月按1个月算）。公司是违法解除，赔偿金直接翻倍变成8个月！
但现实中很多公司会玩套路：
1. 威胁不给离职证明
2. 逼你签自愿离职协议
3. 克扣一个月工资
4. 拿竞业协议说事
这时候千万记住三要三不要：要保留打卡记录、要保存工作邮件、要收集工资条；不要乱签字、不要主动交工牌、不要删除工作群记录。
特殊情况的骚操作
老张月薪5万，当地社平工资1万，他被裁员能拿多少？这里要封顶规则：超过社平工资三倍的部分不算。老张最多只能按3万/月算，12年工龄封顶拿12个月，总共36万。
还有个坑是年终奖和绩效奖金。有个经典案例，某销售总监被辞退后起诉要回30万提成，法院支持了！所以这些浮动收入也算经济补偿基数。
常见问题答疑
试用期被开能有赔偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，必须给半个月工资。记住录用条件要书面约定，不能拿不符合企业文化这种虚的理由糊弄人。
公司说没钱赔怎么办？
先去劳动仲裁委立案，记得带劳动合同、银行流水、辞退通知。现在仲裁都是免费的，裁决书下来公司还不给钱，直接申请法院强制执行。
高管被辞退能多要钱吗？
年薪百万的了！除了法定补偿，还可以主张未休年假折算、股权期权损失、年终奖比例等。去年有个CEO通过谈判多拿了18个月薪资补偿。
被开除当天该做什么？
立即做三件事：1. 手机录像保存工作电脑内容 2. 要求书面解除通知 3. 打12333劳动保障热线备案。千万别意气用事删文件，被反咬一口。
