被公司辞退谈赔偿技巧
当公司突然提出辞退时，很多人的第一反应是慌乱或愤怒。但从法律角度看，《劳动合同法》第40条、41条、47条明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和经济补偿标准。公司合法辞退必须满足不能胜任工作+培训/调岗后仍不达标客观情况重大变化等条件，否则属于违法解除，需要支付2N赔偿金（N=工作年限×月平均工资）。即使合法解除，也必须支付N或N+1经济补偿。这就是你谈判的底气来源！
被辞退谈判的实战技巧：从菜鸟变高手
第一步：先闭嘴，别签字！ 公司突然甩出一份《解除协议》让你签字时，千万别急着落笔。曾经有个真实案例：某员工被HR约谈时直接签字，后来发现协议里写着双方协商一致解除，导致他连N+1补偿都没拿到。正确做法是用手机录音（悄悄打开录音模式），礼貌地说：我需要时间仔细考虑，24小时内答复您。
第二步：收集6大关键证据 谈判前必须准备好： 1. 劳动合同（没签？恭喜！可以主张双倍工资） 2. 工资条/银行流水 3. 考勤记录 4. 工作成果记录 5. 辞退通知（口头辞退？立即要求书面文件） 6. 社保缴纳记录 有个程序员被辞退时，靠截图保存的加班记录多要了3个月工资补偿。
第三步：学会计算你的底牌 经济补偿N的计算公式是：前12个月平均工资×工作年限。但很多人不知道，奖金、补贴、加班费都算进平均工资！月薪1万+季度奖3万，实际月平均工资是（1万×12 +3万）÷12=1.25万。工作3年8个月的话，N=4（超过半年按1年算），合法辞退能拿5万，违法辞退就是10万！
常见问题答疑：你最关心的5个赔偿难题
问题1：公司威胁不签字就开违纪辞退，让你背调受影响怎么办？
记住：违法辞退比协商解除更有利！公司拿不出员工手册公示记录+你的签字确认+充分证据，所谓违纪辞退根本无效。可以反将一军：公司坚持这样做，我会申请劳动仲裁恢复劳动关系，这期间工资照发哦。
问题2：离职证明写被辞退影响找新工作？
直接告诉HR：《劳动合同法实施条例》第24条，离职证明只能写明劳动合同期限、工作岗位、工作年限。添加不利内容，我可以要求重新开具，否则提起行政诉讼。曾有案例判公司赔偿3万元精神损失费。
问题3：公司说赔偿金要分12个月发，合理吗？
这是典型套路！法律明确规定经济补偿金应当在办结工作交接时一次性支付。你可以笑着回应：听说XX公司用这招后来被仲裁赔了滞纳金，咱们按法律规定来对双方都好吧？
问题4：试用期被辞退能有赔偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件（没有明确的考核标准、未告知考核结果），照样要赔。有个女生试用期第6天被辞退，拿到1.5个月工资赔偿。
问题5：公司说按最低工资算补偿怎么办？
这是欺负你不懂法！《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿的计算基数包括税前应发工资，含奖金、津贴、补贴等。公司坚持，可以直接说：那我们只能请仲裁委帮忙计算了，不过到时候还要补缴社保差额哦。
