被老板炒鱿鱼有赔偿吗
当老板突然宣布要炒你鱿鱼时，很多人第一反应就是：这能拿到赔偿吗？《中华人民共和国劳动合同法》，答案其实是看情况的！你是因为严重违纪（旷工、盗窃公司财物）被合法辞退，公司确实可以不赔钱；但公司是单方面解除合同且不符合法定理由（单纯看你不顺眼），或者遇到裁员、不能胜任工作等情况，员工就有权拿到经济补偿金甚至双倍赔偿！
一、这5种被炒鱿鱼的情况必须赔钱
1. 公司任性裁员：老板突然说公司效益不好要裁掉整个部门，这时候必须提前30天通知并支付N倍月薪（N=工作年限）。要是老板当场让你收拾东西走人，还得额外付1个月工资！
2. 员工实在干不来：你面试时说会开挖掘机，结果上班连键盘都不会敲，公司培训后还是不合格，这种情况解雇需要支付N倍工资，但必须提前30天通知。
3. 合同到期不续约：除非你主动不续签，否则公司不续约就要按工作年限给补偿金。干了3年就要给3个月工资！
4. 被迫辞职：公司拖欠工资、不交社保，甚至强迫你下矿井挖煤，你主动辞职也能要赔偿！
5. 非法解雇：老板说你昨天穿红衣服犯忌讳，明天别来了，这种情况不仅要补发工资，还要支付双倍赔偿金（2N）！
二、赔偿金到底怎么算？记住这个万能公式
经济补偿金=工作年限×月平均工资。这里藏着3个关键点：
1. 年限计算：满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算半个月。2年3个月工龄，按2.5个月算。
2. 工资标准：包括基本工资+奖金+补贴+加班费，但不超过当地平均工资3倍。
3. 封顶规则：月工资超过当地平均工资3倍，最多计算12年。在北京（平均工资13876元），月薪5万的高管，计算基数只能是13876×3=41628元。
三、被炒鱿鱼后必做的5件事
1. 死磕离职证明：必须让公司写明解除劳动合同而不是自愿离职，否则影响领失业金。
2. 工资清算要较真：一月工资、年假折算、加班费都要算清楚，年假没休完可以要求3倍工资！
3. 社保不断档：15号之后离职的公司应当月交社保，记得确认社保缴纳截止月份。
4. 取证要全套：保留工牌、劳动合同、工资条、解雇通知录音，工作群聊天记录别急着退。
5. 维权别拖沓：劳动仲裁时效是1年，建议离职后30天内处理，可以主张赔偿金+补发工资+补缴社保。
四、公司耍赖不赔钱怎么办？
亲身经历告诉你，我朋友老王遇到公司拒赔时是这样操作的：
第一步：带着劳动合同直接去劳动监察大队投诉，3天后公司就接到调查电话。
第二步：准备仲裁材料，把微信解雇记录、工资银行流水、加班打卡记录全部打印三份。
第三步：在仲裁庭上，公司说老王业绩不达标，但拿不出考核制度公示证据，老王拿到2N赔偿！
五、90%人不知道的赔偿陷阱
1. 离职协议套路：协议里写着双方再无任何纠纷，签了字就不能再要赔偿了！
2. 赔偿金要交税：超过当地年平均工资3倍的部分要缴个税，拿到10万赔偿要交几千块税。
3. 口头解雇无效：老板微信发个明天不用来了不算数，必须收到书面解除通知。
常见问题解答
1. 试用期被炒能要赔偿吗？
关键看解雇理由！公司不能证明你不符合录用条件（当初约定的考核标准），即便是试用期也要赔钱。有个案例，某公司以性格不合辞退试用期员工，赔了1个月工资！
2. 被裁员能拿多少赔偿？
正规裁员要支付N倍经济补偿，没提前30天通知还要加1个月。工作5年被裁员，能拿5-6个月工资。！公司裁员必须向劳动部门备案，否则属于违法解除。
3. 自己犯错被开除能要赔偿吗？
这要看错误有多严重。是偶尔迟到、算错数据这种小过错，公司不能直接开除。但要是泄露公司机密、打架斗殴这种重大违纪，公司可以不赔钱。关键看公司有没有公示过的规章制度。
4. 签了自愿离职还能要赔偿吗？
原则上签了字就很难了！但有证据证明是被胁迫签署（公司说不签就不给离职证明），可以在1年内申请撤销。建议签字前先咨询劳动仲裁委。
5. 退休返聘被辞退有赔偿吗？
达到退休年龄的员工，已经领养老金，和公司属于劳务关系，被辞退一般没有法定赔偿，看双方协议约定。但没领养老金的超龄劳动者被认定为劳动关系，这种情况仍然受劳动法保护。
