被开除赔偿金怎么算
被公司突然开除最让人头疼的就是赔偿金问题。《劳动合同法》第47条和87条规定，赔偿金分为经济补偿金和赔偿金两种情况。是合法解除合同（公司倒闭），工作满1年支付1个月工资；是违法开除（无故辞退孕妇），就要按经济补偿标准的2倍赔偿。举个栗子：小王月薪1万工作3年，公司要是违法开除他，能拿3个月×2=6万元赔偿。
一、搞懂这两个钱别当冤大头
很多打工人分不清经济补偿金和赔偿金的区别。简单说经济补偿金是和平分手的分手费，赔偿金则是公司犯错给的罚单。公司搬迁到外地你不愿去，这时候拿的就是N（工作年限）的补偿；要是老板看你不顺眼直接让你滚蛋，这时候就能主张2N的赔偿。
重点来了！月工资不是基本工资这么简单，法律规定是离职前12个月的平均工资，包含奖金、提成、补贴。不过有个坑要：月工资超过当地社平工资3倍，最多按3倍计算且不超过12年。北京社平工资1万，你月薪5万，计算时只能按3万算。
二、这些特殊情况最容易踩雷
遇到过最离谱的案例：公司用快递寄解雇通知，员工没签收就被算自动离职。这种情况完全可以申请仲裁，公司连当面开除的勇气都没有，明显是违法解除。
还有个常见套路：逼员工自己写辞职信。上周刚接的咨询，公司威胁不写辞职信就不开离职证明，结果小姑娘傻乎乎写了个人原因离职，白白损失2万赔偿金。记住！任何签字文件都要拍照留底。
三、手把手教你维权五步走
第一步马上收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解雇通知。有个狠招——下次领导找你谈话时，直接打开手机录音，记得先说句X总您继续说确认对方身份。
第二步先礼后兵，拿着《劳动合同法》第87条找HR谈判。很多公司看到你懂法就会怂，毕竟走到仲裁他们还要付律师费。公司耍无赖，直接微信搜索劳动仲裁小程序，现在很多地方都能在线申请。
常见问题解答
1. 被开除后公司拖着不给赔偿怎么办？
保留好解除劳动合同的证据，1年内都可以申请劳动仲裁。有个冷知识：仲裁期间找到新工作，赔偿金照拿不误。之前处理的案子，员工仲裁期间跳槽涨薪30%，还拿到5万赔偿，相当于双倍快乐。
2. 试用期被开除有赔偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，照样要赔！有个客户试用期第6天被辞退，拿到半个月工资赔偿。记住录用条件要书面约定，不能老板说感觉不合适就打发人。
3. 公司不签劳动合同被开除能索赔吗？
这是送分题啊！《劳动合同法》82条，不签合同从第2个月开始要付双倍工资，最多能拿11个月。之前有个工地小哥靠这条要回8万赔偿，比搬砖赚得还多。
4. 赔偿金要交税吗？
经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免税，超过部分要交个税。北京年社平工资12万，赔偿金36万以内免税。但是赔偿金（2N），全额都要计税，这点很多人不知道。
