拖欠工资补偿金怎么算
《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，应按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。计算公式为：拖欠工资总额 × 补偿比例（0.5-1）。拖欠1万元工资且被判定按100%补偿，劳动者最终可获2万元（1万工资+1万补偿）。但要补偿金以实际拖欠金额为基数，不含社保、公积金等其他费用。
老板欠薪别慌！手把手教你算清补偿金
遇到老板拖欠工资，先打开手机计算器！你月薪8000元，公司拖欠了3个月工资，那基础金额就是8000×3=24000元。劳动仲裁判定公司需支付80%补偿金，那计算公式就是24000×0.8=19200元补偿金，加上原本的24000元工资，总共能拿43200元。
有个真实案例：外卖小哥小李被拖欠2个月工资共1.2万，仲裁时提交了工资条和考勤记录，最终法院判决公司支付1.2万工资+9600元补偿（按80%计算），还让公司承担了200元诉讼费。
要补偿金必须做的3件事
1. 收集证据链：保留工资条、银行流水、考勤记录，微信聊天记录记得录屏！
2. 先礼后兵：给公司发《催告函》，用EMS寄送并保存回执
3. 找准部门：拨打12333劳动保障热线，或直接到当地劳动监察大队提交材料
特别提醒：补偿金计算从应发工资次日开始算！约定每月5号发工资，6号还没到账就能开始计算逾期天数。
常见问题答疑
问题1：补偿金最高只能拿一倍工资吗？
是的！法律规定的补偿金上限是100%，就算公司拖欠三年，补偿金也不会超过本金。但可以主张25%的经济补偿金，这是另外计算的。
问题2：提成和奖金算进补偿基数吗？
关键看是否写进劳动合同！合同明确约定月薪=底薪+绩效，那绩效部分要计入。但年终奖等临时性奖金不计入基数。
问题3：公司倒闭了还能要补偿金吗？
可以！企业破产清算时，工资和补偿金属于优先债权，排在普通债务之前。记得要在破产受理后15天内申报债权。
问题4：补偿金要交税吗？
分情况！工资部分按3%-45%阶梯计税，补偿金部分超过当地职工年平均工资3倍的要交税。北京年平均工资127535元，补偿金超过382605元的部分需计税。
