劳务派遣辞退的赔偿金怎么算
遇到劳务派遣被辞退时，赔偿金计算是打工人最关心的问题。《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，赔偿金主要分两种情况：合法辞退的经济补偿金和违法辞退的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；违法辞退则要支付双倍补偿金（即2N）。这里说的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等（但不超过当地社平工资3倍）。
一、劳务派遣赔偿金到底怎么算？
举个例子：小王在A派遣公司工作3年半，被用工单位退回后，派遣公司直接辞退他。属于合法辞退（公司证明小王不能胜任工作），应支付4个月工资（3.5年按4个月算）；是违法辞退（没提前通知、没合法理由），就要赔8个月工资。
特别！劳务派遣中用工单位不能直接辞退员工，必须先把人退回派遣公司。派遣公司收到退回员工后直接解除合同，需要承担赔偿责任。用工单位和派遣公司踢皮球不赔钱，劳动者可以把两家单位都告了。
二、5种特殊情况赔偿算法
1. 试用期被辞退：能证明不符合录用条件不用赔，否则按0.5个月工资起步
2. 合同到期不续签：派遣公司要按N倍工资支付补偿金
3. 怀孕期间被辞退：直接按2N赔偿+三期工资损失
4. 没签劳动合同：可以主张双倍工资差额
5. 社保公积金欠缴：可要求补缴或折现赔偿
三、手把手教你维权操作
第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、辞退通知等）
第二步：向派遣公司发《要求支付赔偿金通知书》
第三步：向当地劳动监察大队投诉
第四步：申请劳动仲裁（1年内有效）
第五步：法院起诉（对仲裁结果不服时）
四、常见问题解答
问题1：用工单位说不要我了，派遣公司就要辞退我，能拿赔偿吗？
答：关键看辞退理由是否合法。用工单位无合法理由退回，或者派遣公司没有另行安排工作直接辞退，都属于违法解除，可以要2N赔偿。
问题2：劳务派遣工被辞退，N的计算按哪个单位算？
答：按你在派遣公司的工作年限计算。你在B派遣公司工作了5年，期间被派到3个不同单位，这5年都算进N的计算。
问题3：公司威胁要赔偿金就别开离职证明，怎么办？
答：这是违法行为！离职证明是公司法定义务，与赔偿金无关。可以录音取证，向劳动监察部门举报，最高可罚2万元。
问题4：赔偿金要交税吗？怎么算到手的钱？
答：经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免征个税。超过部分按综合所得计税。北京社平工资127535元，3倍就是382605元，赔偿金不超过这个数就不用缴税。
