公司裁员赔偿金怎么算
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等全部收入。特别要的是，当员工月工资高于当地社平工资3倍时，补偿金按社平工资3倍计算，且支付年限不超过12年。
被裁员拿N还是N+1？这些门道要看清
最近朋友小张被裁员时，公司只肯给N倍赔偿，而他坚持要N+1，双方差点闹上法庭。其实这里有个关键区别：当公司提前30天通知就不用支付代通知金（+1），但是突然裁员就必须支付。你在公司干了3年，突然收到裁员通知要求当天走人，那赔偿金就是3×月工资+1个月工资。
还有个真实案例：某互联网公司以业务调整为由裁员，员工发现同岗位还在招聘新人，最终法院认定属于违法解除，判赔2N。所以遇到裁员先别慌，先确认公司是否符合法定裁员条件，是否有提前通知，是否足额缴纳社保，这些都会影响最终赔偿金额。
赔偿金计算5大实战场景
场景一：老王月薪2万工作5年，当地社平工资6000元。由于他的工资超过社平3倍（6000×3=18000），计算基数按18000，5年工龄拿5×18000=9万元。
场景二：刚转正的小李月薪8000，入职1年3个月。公司未提前通知突然裁员，应得1.5个月工资（1年按1个月，3个月按0.5个月）加1个月代通知金，总计2.5×8000=2万元。
场景三：怀孕期的小美被违法辞退，除了2N赔偿（工作3年就是6个月工资），还可以主张孕期工资损失到哺乳期结束，这笔赔偿比裁员补偿还高。
打工人必知的赔偿金避坑指南
很多公司会玩工资拆分的把戏，把工资分成基本工资+绩效工资+补贴，赔偿时只按基本工资算。记住法律规定的月工资是离职前12个月实际到手的平均数，包括年终奖！公司不给工资条，记得保留银行流水、个税APP记录等证据。
签离职协议时要特别这三个坑：1）写着双方无任何争议的条款 2）补偿金额是否含税 3）分期支付条款。建议签协议前先计算清楚应得数额，必要时录音保存沟通记录。
常见问题解答
试用期被裁能要赔偿吗？
完全可以！只要不是员工本人犯错，试用期裁员也要支付半个月工资。签了3年合同约定6个月试用期，工作3个月被裁，公司需支付0.5个月工资作为补偿。
赔偿金要交税吗？
财税[2018]164号文件，经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内部分免征个税。北京社平工资127535元，3倍就是38万多，只要赔偿金不超过这个数，一分钱税都不用交。
公司说效益不好就能随便裁员？
大错特错！法律规定的经济性裁员要满足4个条件：1）提前30天向工会说明 2）向劳动行政部门报告 3）优先留用老弱病残员工 4）6个月内重新招人应通知被裁员工。很多公司所谓的效益不好根本达不到法定裁员标准。
