被单位辞退补偿金怎么算
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且补偿年限最高不超过12年。
一、被辞退后，你的补偿金到底能拿多少钱？
举个例子：小王在公司干了3年8个月，月平均工资8000元，当地社平工资3倍是20000元。他的补偿金计算是：4个月工资（3年算3个月，8个月算1个月），共计8000×4=32000元。他的月薪是25000元（超过20000元），则按20000元计算，4个月就是80000元。
但现实中很多公司会玩套路：突然降薪、逼你主动辞职、不给书面辞退通知。这时候一定要记住：口头辞退无效！必须让公司出具加盖公章的解除劳动合同通知书，否则你第二天继续上班，公司反而算你旷工。
二>这5种情况，补偿金能翻倍！
公司违法辞退你（没理由开除、不按程序裁员），你可以要求双倍经济补偿金！常见违法辞退包括： 1. 怀孕期间辞退女员工 2. 工伤治疗期未满就开除 3. 用绩效考核不合格但拿不出证据 4. 不交社保还辞退员工 5. 伪造员工违纪记录 这时候别手软，直接走劳动仲裁，主张2N赔偿！
三>领补偿金前，必须搞清楚的3个坑
**坑1：公司说给你N+1，马上签字** N+1其实是协商解除的标准，公司属于违法辞退，你可以要2N。别被HR忽悠急着签字！
**坑2：用年终奖、加班费压低平均工资** 月平均工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费，公司只按底薪算，直接拿出工资条反驳。
**坑3：签了离职申请才能给补偿** 千万不能签！主动离职=自愿放弃补偿金。一定要公司先打款再签字，或者明确协议写清由公司提出解除。
四>常见问题解答
1. 试用期被辞退能要补偿吗？
公司能证明你不符合录用条件（有书面考核标准、提前告知过你），不用给补偿；但随便找个理由辞退，照样要赔半个月工资！
2. 补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资薪金交税。北京社平工资3倍是42000元，你的补偿金5万元，则42000元免税，8000元按20%交税1600元。
3. 公司不给补偿金怎么办？
保留辞退证据（聊天记录、邮件、工作群记录），1年内申请劳动仲裁！流程很简单：准备仲裁申请书+证据材料→提交给公司所在地仲裁委→等开庭通知。胜诉率超过90%，很多公司收到传票就会主动和解。
4. 自己主动辞职能拿补偿吗？
是被公司逼走的（拖欠工资、不交社保、强制调岗），可以用《劳动合同法》第38条主张经济补偿！但必须写明辞职原因是公司违法，千万别写个人原因。
