辞职赔偿金怎么算赔偿金额
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。若用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者还可主张2倍经济补偿标准的赔偿金。
手把手教你计算离职赔偿金
举个真实案例：小王在某互联网公司工作3年8个月，月薪15000元（含绩效奖金），当地上年度社平工资8000元。他的赔偿金计算分三步走：
1. 确定工作年限：3年8个月≈4年（超过半年按整年算）
2. 计算月工资：前12个月总收入÷12=15000元（未超社平3倍）
3. 总赔偿金=4×15000=60000元
是公司违法辞退，赔偿金直接翻倍到12万。但是员工主动辞职，除非公司存在拖欠工资、不交社保等法定情形，否则拿不到赔偿。
5种常见离职情形的赔偿对照表
1. 协商解除：N倍月薪（双方协商一致）
2. 公司违法辞退：2N倍月薪
3. 合同到期不续签：N倍月薪（公司原因）
4. 经济性裁员：N+1倍月薪
5. 员工主动辞职：0赔偿（除非公司有过错）
特别：N的计算上限为12年，月工资超过社平3倍的按3倍计算。月薪5万但社平8千，计算基数只能是2.4万。
离职赔偿金常见问题解答
1. 工作不满半年能拿赔偿吗？
能！法律规定，工作满6个月按1年算，不满6个月按半年算。工作4个月被裁员，可以获得0.5个月工资的赔偿。
2. 主动辞职什么情况下能要赔偿？
只有当公司存在以下情形时，员工被迫辞职才能获得赔偿：
- 拖欠工资超过30天
- 未依法缴纳社保
- 强迫危险作业
- 规章制度违法损害权益
建议保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。
3. 赔偿金需要交税吗？
财税[2018]164号文件，经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。超过部分按综合所得计税。某地年社平工资10万，30万以内免税，超过30万部分需缴税。
4. 年终奖能算进月工资吗？
可以！计算前12个月平均工资时，包含已发放的年终奖、季度奖等。但必须是实际到账的金额，口头承诺的奖金不计入。
5. 公司不给赔偿怎么办？
建议采取一协商二投诉三仲裁策略：
1. 先与HR协商，引用《劳动合同法》条款
2. 向当地劳动监察大队投诉（12333热线）
3. 1年内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据
据统计，全国劳动仲裁胜诉率达82%，劳动者维权成功率很高。
