被辞退的员工赔偿金怎么算
《劳动合同法》第四十七条，员工被辞退时的经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资标准是解除合同前12个月的平均工资，且最高不超过当地社平工资3倍。是违法解除，需支付双倍赔偿金！举个例子：小明月薪1万，工作3年8个月，合法辞退能拿4个月工资即4万元。
被辞退后必知的赔偿金计算攻略
打工人突然被辞退，最关心的肯定是能拿多少钱。别急着签字画押，先搞懂这几个关键点：
1. 你的工龄是硬通货：干满1年换1个月工资，多1天都算半个月。有个哥们儿在字节干了2年零7天，拿了2.5个月赔偿。
2. 工资计算有门道：奖金、补贴、加班费全算进去！之前有个外卖站长，月薪看着只有5千，算上各种补贴实际月入过万，多拿了2万赔偿金。
3. 特殊保护要记牢：孕妇、工伤员工被辞退，赔偿金直接翻倍。去年上海有个案例，怀孕6个月被辞的女主管，最终拿到18万赔偿。
常见问题答疑
Q1：试用期被辞退能要赔偿吗？
试用期不是免死金牌！除非公司能证明你不符合录用条件，否则照样要给赔偿。最近有个应届生试用期被无故辞退，仲裁判公司赔了1.5个月工资。
Q2：公司说要协商解除合同，赔偿金能谈吗？
当然可以谈！法律规定的是最低标准，协商解除时赔偿金可以更高。有家互联网公司裁员时，员工集体谈判把N+1谈成了N+3，多拿了两个月工资。
Q3：被辞退时工资和赔偿金什么时候发？
法律规定必须离职当天结清！遇到过最离谱的公司拖了3个月，不仅赔了本金，还被罚了滞纳金。记得要公司出具书面解除通知，这是维权的重要证据。
