辞工赔偿金按什么标准
《劳动合同法》第47条规定，辞工赔偿金的核心标准是劳动者在本单位工作的年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。简单来说就是：每满1年赔1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月工资。但要两个特殊规则：1）月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且赔偿年限不超过12年；2）违法解除劳动合同的赔偿金是正常标准的2倍。
一、这些情况你该拿赔偿金！
小明在深圳某公司干了3年8个月，月薪1.5万，被公司无故辞退。按标准他能拿到：
1. 工作年限：4年（3年8个月按4年算）
2. 月工资：1.5万（未超过深圳社平工资3倍）
3. 赔偿金：1.5万×4=6万
但是公司违法辞退，没提前通知就直接让他走人，赔偿金直接翻倍到12万！
二、特殊场景处理指南
案例1：月薪3万的高管被裁
当地社平工资8000元，3倍就是2.4万。这位高管月薪超过标准，只能按2.4万计算，且最多赔12年。工作15年的话也只能拿到2.4万×12=28.8万。
案例2：怀孕被辞退的宝妈
《女职工劳动保护特别规定》，这种情况属于违法解除，不仅要赔2N，还要补发孕期、产期、哺乳期的全部工资，算下来比普通赔偿多拿几十万！
三、维权必备的5个证据
1. 劳动合同（证明劳动关系）
2. 工资条/银行流水（计算平均工资）
3. 辞退通知书（最好是书面文件）
4. 工作证/考勤记录（证明工作年限）
5. 沟通录音（微信聊天记录也有效）
重要提醒：被口头辞退时，记得马上用手机录音，并追问请问我哪天离职？工资结算到哪天？
常见问题解答
Q1：自己主动辞职能要赔偿吗？
是因公司拖欠工资、不交社保等被迫辞职，可以要求赔偿。但是单纯不想干了主动辞职，一般没有赔偿。
Q2：试用期被辞退有赔偿吗？
除非公司能证明你不符合录用条件，否则试用期辞退也要赔半个月工资！很多公司以为试用期可以随便开人，其实这是违法的。
Q3：赔偿金要交税吗？
当地社平工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资所得计税。北京社平工资1.1万，3倍是3.3万，赔偿金是5万，1.7万需要缴税。
Q4：公司说给N+1，到底怎么算？
+1是代通知金，只有三种情况需要支付：1）医疗期满不能工作 2）不能胜任工作 3）客观情况重大变化。普通裁员只需要赔N，别被公司忽悠多给1个月！
