员工旷工开除需要赔偿吗
员工因旷工被开除是否需要赔偿，取决于旷工行为是否达到严重违反规章制度的标准。《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反用人单位规章制度，企业可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但90%的劳动争议都卡在严重违反这四个字上！公司规章制度是否合法？旷工天数是否合理？有没有提前告知员工？这些都是决定是否要赔钱的关键。
一、为什么有些公司开除旷工员工要赔钱？
去年有个真实案例：某电商公司以连续旷工3天为由开除员工，结果被仲裁判赔2.4万。原来他们的员工手册里写着连续旷工5天算严重违纪，但这次只旷工了3天就急着开除。法官的原话是：你自己定的规矩都不遵守，凭啥让员工背锅？
还有更离谱的：某创业公司老板在微信群里发了个通知，说以后迟到半小时算旷工半天。结果员工真的因为这事被开除，公司反而赔了钱。为啥？因为规章制度没经过民主程序，连最基本的公示都没做到！
二、企业正确开除旷工员工的5个必备动作
1. 制度要像宪法一样严谨
别以为在网上下载个模板就能用！你的考勤制度必须明确写着：连续旷工X天或累计旷工X次属于严重违纪。这个X最好是3天以上，参考多数法院判例。记得要经过职工代表大会讨论，还要让员工签收确认。
2. 取证要像侦探一样仔细
见过太多公司输在证据上！员工没来上班，你得有打卡记录+监控录像+微信催岗记录+快递送达的返岗通知书。特别是那种失联型旷工，一定要用EMS发书面通知，保留好签收凭证。
3. 流程要像机器一样精准
千万别直接贴开除通知！正确姿势是：发现旷工→发返岗催告书→给予申辩机会→工会审核→才发解除通知。少一个步骤都被认定为违法解除。
4. 人性化处理要像居委会大妈
遇到员工突然旷工，先别急着上火。打电话问问是不是生病了？家里出事了？有家公司就吃了大亏——员工其实是住院抢救，公司没核实就直接开除，赔了8个月工资。
5. 医疗期是个大坑
员工在请病假期间旷工，千万要小心！必须确认医疗期是否已满，是否有正规医院证明。有个案例：员工抑郁症发作失联，公司按旷工开除，结果因未尽到关照义务被判赔偿。
三、打工人必看的旷工保命指南
1. 突发情况马上报备
就算要急救也记得让家属打电话请假！有个外卖小哥车祸昏迷3天，醒来第一件事是让护士帮忙给公司打电话，成功保住工作。
2. 留存所有沟通记录
领导口头说休息两天没事？一定要微信再确认！有员工被口头批准休假，结果被算旷工开除，就因为没有文字证据。
3. 收到通知立即回应
看到公司发的返岗通知，哪怕正在气头上也要书面回复。某程序员赌气不理HR，结果完美错过申诉期，仲裁都救不了他。
四、常见问题解答
1. 旷工3天被开除能要赔偿吗？
关键看公司制度：制度明确规定旷工3天属严重违纪，且制度经过民主程序，一般不用赔；制度写的是5天，或者根本没公示过制度，妥妥的违法解除要赔2N。
2. 疫情期间居家办公算旷工吗？
分两种情况：公司要求到岗而员工擅自居家的，构成旷工；但是封控等不可抗力，公司按旷工处理肯定违法。上海就有企业赔偿11万。
3. 被开除后发现怀孕能反杀吗？
旷工事实成立，就算怀孕公司也能合法解除。但要是开除流程有瑕疵，在三期医疗期内，或者未提前通知工会，仍然被判赔偿。
4. 矿工期间工资怎么算？
旷工当天可以不发工资，还能扣当天工资的300%（但总额不超过月工资20%）。！不能倒扣工资，月薪5000，旷工3天最多扣（5000/21.75）*3=689元。
5. 微信请假算数吗？
只要领导回复好的知道了就构成有效请假。但最好事后补书面手续。某员工微信请假后公司不认账，仲裁时聊天记录成为关键证据。
