劳动仲裁怎么证明薪资
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者主张薪资待遇时应当提供初步证据。而《劳动合同法》第十条明确规定，用人单位应当书面约定劳动报酬。在仲裁工资流水、劳动合同、社保缴费记录等都可以作为核心证据。当单位拒不提供工资台账时，劳动者可依据《工资支付暂行规定》第六条要求仲裁委责令用人单位举证。
手把手教你准备薪资证据
打劳动官司就像玩证据收集游戏，薪资证明就是你的必杀技。先翻箱倒柜找劳动合同，看薪资约定那栏是不是白纸黑字写着数额。要是碰上黑心老板没签合同，赶紧把每月工资到账的银行流水打出来，支付宝微信转账记录也别放过。
记得去年处理过的一个案子，小王被公司欠了三个月工资，结果发现合同里薪资写的是按公司标准执行。急得他直跳脚，后来我们让他把每月工资到账的银行流水全打印出来，再配上部门经理批准的加班申请单，仲裁委按银行流水月均1万2给判了。这就叫铁证如山！
这些证据比黄金还值钱
1. 银行流水要完整：把工资卡最近12个月的交易明细全部打印，重点标出每月固定入账的工资项。记得要银行盖章，电子版的可不行。
2. 个税APP是个宝：登录个人所得税APP，在收入纳税明细查询里能看到公司申报的工资数据，这个可是税务局的官方记录。
3. 社保缴费别小看：虽然社保基数比实际工资低，但能证明劳动关系存续期间的最低工资标准。深圳最低缴费基数是2360元，公司连这个数都没达到，那就有好戏看了。
4. 微信记录要公证：和HR谈工资的聊天记录、领导发工资的语音，记得用公证处的取证APP固定证据，要不然开庭时对方不认就麻烦了。
遇到这些坑怎么办？
场景一：发现工资分两笔发，一笔公账一笔私账。这时候要把两个账户的流水都准备好，最好能找到公司财务的转账备注，7月工资差额之类的字样。
场景二：提成奖金没书面约定。赶紧收集客户签单记录、业绩统计表、领导审批的提成方案，哪怕微信确认的这个月提成按3%算都管用。
场景三：发现公司做假账。别慌！申请仲裁时直接要求查看考勤表、工资表原件，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，用人单位拒绝提供就要承担不利后果。
常见问题答疑
1. 没签劳动合同怎么证明工资数额？
可以组合使用银行流水+社保缴费基数+同事证言。每月固定15号转账5000元，连续半年都是这个数，即便没有合同，仲裁委也会认定为约定工资。
2. 现金发工资怎么取证？
保留工资条原件，收集签收记录。连工资条都没有，可以悄悄录音，问财务：王姐，这个月现金发的8000块工资包含加班费吗？对方只要回应就构成自认。
3. 公司不认可我的银行流水怎么办？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位否认工资流水真实性，必须提供反证。拿不出证据就得按你提供的数额认定。
4. 同事怕报复不愿作证咋处理？
可以申请仲裁委调查取证，也可以让证人写书面证言并按手印。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，证人确有困难不能出庭的，经仲裁委同意可以提交书面证言。
