转正后被辞退有补偿吗
《劳动合同法》第46条，员工转正后被辞退能否获得补偿，主要取决于解雇原因：是员工严重违纪（第39条）、试用期不合格、经济性裁员（第41条）等法定情形，公司无需支付补偿；但是公司单方面解除合同（第40条）或协商解除合同，就必须支付经济补偿。你因不能胜任工作被辞退，公司必须提前30天通知并支付N倍月薪的补偿。
真实案例告诉你：哪些情况能拿钱
小王在互联网公司转正半年后突然收到辞退通知，HR给出的理由是组织架构调整。这种情况属于《劳动合同法》第40条规定的客观情况发生重大变化，公司需要支付1.5个月工资补偿（6个月以上不满1年按1年算）。而隔壁部门老李因连续旷工3天被开除，这种情况属于严重违纪，一分钱补偿都拿不到。
经济补偿金到底怎么算？
补偿金计算公式简单粗暴：N×月工资。这里的N是工作年限，满1年算1个月，6个月以上不满1年算1个月，不满6个月算0.5个月。月工资指离职前12个月的平均工资，包含奖金、补贴。月薪1万，工作1年3个月，补偿金就是1.5万。但要月工资超过当地社平工资3倍的部分不计入。
被辞退后必做的5件事
1. 要求公司出具书面解除通知
2. 核对离职证明内容是否与事实相符
3. 备份考勤记录、工资条等证据
4. 要求公司结清工资+补偿金+年假折算
5. 15天内让公司办理社保减员和档案转移
常见问题解答
1. 转正当天被辞退有补偿吗？
关键看解雇原因。是试用期一天被证明不符合录用条件，公司可以不补偿；但是转正手续已办完，哪怕只转正1天，只要不是员工过错，公司都要支付半个月工资补偿。
2. 公司说给补偿但要签自愿离职怎么办？
绝对不要签！这会导致你无法申请失业金，还丧失主张更多赔偿的权利。建议当场录音，明确表示公司要解除合同请出具书面通知，必要时可向劳动监察大队举报。
3. 怀孕期间被辞退怎么赔偿？
这种情况公司属于违法解除，可以要求继续履行合同或主张2倍经济补偿。工作2年月薪1万，正常补偿2万，违法解除就要赔4万，还能要求补发孕期工资。
4. 离职协议里的双方再无争议条款有效吗？
协议中补偿金额明显低于法定标准，即使签字了，1年内仍可申请仲裁要求补差。但建议签协议前先算清楚应得补偿，最好有律师审核条款。
5. 公司拖着不给补偿金怎么办？
先发书面催告函，保留快递单。超过1个月不支付，可以直接申请劳动仲裁，要求加付50%-100%赔偿金。仲裁全程免费，胜诉后还能申请法院强制执行。
