试用期转正工资计算
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。简单来说就是两个不低于原则：既不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资。北京最低工资是2420元，若某岗位转正工资10000元，试用期工资至少应为8000元且不低于2420元。
试用期转正工资计算全攻略
最近收到网友私信：转正后工资突然多了2000块，但HR说要从下季度开始补发，这合理吗？今天就给大家掰扯清楚试用期转正的那些薪事。
举个真实案例：程序员小李入职时签的合同写着试用期工资16000，转正20000。结果转正当月工资条还是16000，HR解释说要按转正日期折算。实际上这是违法行为！转正工资应从符合转正条件的次日开始全额发放，不存在当月折算的说法。
特别提醒工资结构陷阱：有些公司会把工资拆分成基本工资+绩效工资，在试用期只发基本工资的80%。合同写月薪10000（基本4000+绩效6000），试用期只发4000×80%=3200，这明显违法！因为法律规定应按照全额工资计算80%。
教大家一个自测公式：转正工资=试用期工资÷80%。试用期拿6400，转正至少要有8000。发现转正后工资不到这个数，可以直接向劳动监察部门投诉。
5个必看的薪资计算常见问题
1. 试用期工资能跟公司协商少拿吗？
可以协商但有限度！在上海，最低工资2690元，某岗位转正工资3000元。按规定试用期最低应该是3000×80%=2400，但2400低于2690，这时必须按2690发放。即便员工自愿签协议接受更低工资，这种协议也是无效的。
2. 转正后工资比面试承诺的少怎么办？
立即采取3步维权：①核对劳动合同书面约定 ②收集录用通知、邮件记录等证据 ③向公司提出书面异议。去年就有案例，某毕业生保留的微信聊天记录显示HR承诺转正15000，实际只发12000，最终仲裁判决公司补足差额。
3. 绩效奖金会影响试用期工资计算吗？
关键看工资结构！劳动合同明确写明固定工资+浮动绩效，试用期工资至少要保证固定部分的80%。但全浮动制的销售岗位比较特殊，底薪3000+提成，试用期底薪也不能低于2400元（转正底薪3000）。
4. 遇到分段转正怎么算工资？
某互联网公司有见习期-培训期-试用期共6个月，这种情况要把所有前置期限合并计算。最高法司法解释，任何名义的考察期都计入试用期总时长。3年劳动合同最多6个月试用期，即便分3个阶段也不能超过这个时限。
5. 工资调整需要重新签合同吗？
不一定，但必须有书面确认！建议要求公司出具加盖公章的调薪通知书，或者签订劳动合同补充协议。曾有位设计师吃了口头承诺的亏，老板说转正加薪30%，半年后才发现工资根本没变，因为没有书面证据最终维权失败。
