法定假日离职算几天薪资
《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第9条，劳动者在法定节假日依法享受带薪休假。即便在离职当月未实际工作，只要劳动合同关系覆盖法定节假日，用人单位仍需按正常出勤支付该日工资。9月30日离职的员工，若10月1-3日为法定假日，则这3天工资必须纳入离职结算，因为劳动关系在9月30日终止，未覆盖10月假期。计算公式为：月工资基数÷21.75×法定假天数。
离职遇到法定假，工资到底怎么算？
最近收到很多粉丝私信问：老王啊，我要是赶在国庆前一天离职，公司该不该给我发三天假期的钱？今天咱们就掰开了揉碎了讲讲这事儿。
举个真实案例：去年有个程序员小张，9月28号办完离职手续，结果公司死活不肯给10月1-3号的工资。小张直接拿着劳动合同去劳动监察大队投诉，公司不仅补发了工资，还被罚了5000块。这事儿说明啥？法律是实实在在保护咱们劳动者权益的！
这里有个关键知识点：21.75天的秘密。劳动法规定月计薪天数是21.75天，不是30天也不是22个工作日。月薪8000块，日薪就是8000÷21.75≈367.8元。要是离职当月包含2天法定假，公司就得补你735.6元。
特别提醒准备跳槽的朋友：一定要盯着HR把离职日期写清楚。曾有个姑娘10月7号才交离职申请，但系统里离职日期被写成9月30号，结果损失了7天工资，后来打官司折腾了半年才要回来。
常见问题答疑
问题1：离职当天是法定假，工资怎么算？
这种情况属于带薪休假！国庆当天（10月1日）离职，当天虽未实际工作，但公司必须支付全天工资。劳动法明确规定法定假日本身就是带薪的，跟你上不上班没关系。
问题2：离职后补班工资要给吗？
分情况！补班日在离职前，必须算工资；补班日在离职后，则不用。9月离职，国庆后的10月7日补班，这个补班日就不属于你的劳动关系存续期间了。
问题3：公司说自动放弃假期合法吗？
纯属忽悠！法定假日是法律强制规定的带薪休假，任何要求放弃的协议都无效。遇到这种情况，直接保存微信记录、邮件往来，这些都是劳动仲裁时的铁证。
问题4：月薪包含法定假工资吗？
必须包含！有些无良公司会说工资里已经包含所有假期费用，这是典型的偷换概念。正规做法是单独列出法定假薪资，遇到这种公司建议直接12333举报。
问题5：离职时公司不支付怎么办？
五步维权法：①保留劳动合同和考勤记录 ②书面催要（一定要留证据）③拨打12333劳动保障热线 ④申请劳动仲裁（完全免费）⑤必要时法院起诉。仲裁时效是一年，越早行动越有利。
