转正工资从什么时候算
《劳动合同法》第十九条和二十条规定，试用期结束后，员工自动转为正式员工。也就是说，转正工资应当从试用期结束的次日起计算。举个栗子：你6月30日试用期结束，那7月1日就开始享受正式工资待遇。公司拖着不办转正手续？别慌！法律规定只要试用期满未解除合同，默认视为转正，工资必须按正式标准补发。
不过要！有些公司会在转正审批流程上卡时间，要求领导签字或考核通过才生效。这时候要盯紧两个关键点：1. 劳动合同是否明确约定了转正日期；2. 公司有没有提前书面告知试用期延长。都没有，直接搬出《劳动合同法》第二十条维权！
二、转正工资那些事儿，打工人必看的潜规则
场景1：工资调整滞后怎么办？
很多公司发工资是次月结算，7月工资8月发。这时候转正工资被拖延一个月。6月30日转正，7月工资按试用期发，8月才补差额。这种情况合法吗？答案是：不合法！ 工资必须按实际工作时间对应的标准发放，公司最多只能在发放时间上延迟，但金额必须足额。
场景2：提前转正能涨工资吗？
你试用期表现优秀被提前转正，工资应该从领导签字确认的当天开始算！合同约定3个月试用期，结果2个月就给你转正了，那第3个月工资必须按正式标准发。记得让HR发邮件确认时间节点，微信聊天记录也记得保存！
场景3：工资结构玩套路？
警惕公司把工资拆分成底薪+绩效，转正后只加绩效不加底薪。这种情况涉嫌违反同工同酬原则。教你一招：对比转正前后工资条，总收入涨幅不符合合同约定，直接找HR要说法，必要时拨打12333劳动保障热线举报。
三、灵魂拷问：关于转正工资的5大高频问题
问题1：试用期一天被辞退，还能要转正工资吗？
答： 公司无法证明你不符合录用条件（拿不出考核表、培训记录），辞退行为属于违法解除劳动合同。不仅能要求转正工资差额，还能主张2N赔偿金！
问题2：转正当天离职，工资怎么算？
答： 哪怕只当了1天正式员工，这天的工资也必须按正式标准计算！你早上提交离职申请，下午走人，这半天工资也要按转正后的时薪结算。
问题3：公司说转正后涨工资，但没写进合同怎么办？
答： 口头承诺都是渣男行为！一定要让公司出具书面调薪通知，或者签订补充协议。只有邮件或微信聊天记录，记得立即保存原始载体，必要时去公证处做证据保全。
问题4：试用期工资打八折合法吗？
答： 法律允许试用期工资不低于正式工资的80%，但前提是公司正式工资不低于当地最低工资标准。上海最低工资2590元，试用期工资至少得2590×80%=2072元，低于这个数直接举报！
问题5：工资延迟发放能索赔吗？
答： 拖欠转正工资超过1个月，除了要求补发本金，还可以主张应付金额50%-100%的赔偿金。收集好工资条、银行流水、催要记录，一告一个准！
