关于劝退赔偿劳动法
《劳动合同法》第36条和第40条，用人单位与员工协商一致解除劳动合必须支付经济补偿金。企业单方面以劝退名义强迫员工离职，被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准为：员工每工作满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年按1个月计算。
劝退不是辞退，公司就能随便不给钱？
很多公司以为劝退就能绕开劳动法，实际上这是重大误区！只要员工能证明离职是迫于公司压力（谈话录音、微信记录、调岗降薪操作），劳动仲裁大概率会支持员工主张。去年深圳某科技公司劝退程序员，员工保留微信要求主动辞职的聊天记录，最终拿到5.4万元赔偿。
遇到劝退千万别做这3件傻事
第一傻：当场签离职协议。行政姐姐拿着文件找你签字时，一定要看清楚有没有因个人原因离职字样，这种条款签了就拿不到赔偿。
第二傻：直接收拾走人。就算公司停用你的工作账号，也要每天按时打卡，保留上班证据，否则被认定为旷工。
第三傻：和领导硬刚吵架。情绪激动时说错话被反咬一口，有位销售主管被劝退时骂了HR，结果公司用侮辱同事为由合法辞退。
教你4步拿到应得赔偿
第一步：开启录音模式。从HR找你谈话开始就悄悄录音，重点记录公司希望你离职的表述。
第二步：收集证据链。保存工资条、社保记录、绩效考核表，特别是近期突然收到的不合格考评。
第三步：书面要求说明。通过邮件或企业微信正式询问：公司是否要解除劳动关系？理由是什么？
第四步：协商谈判技巧。可以先要2N赔偿，给公司留砍价空间，争取N+1到N+3之间的金额。记住谈判全程要冷静，必要时可以说：协商不成，我只能申请劳动仲裁了。
常见问题解答
公司劝退不承认，说我是自己辞职怎么办？
这种情况需要反向举证。提供公司取消门禁权限的记录、工作交接邮件、停止分配任务的证据。杭州曾有位设计师用公司收回电脑的签收单，成功证明被迫离职的事实。
被劝退时公司威胁不给离职证明，合法吗？
绝对违法！《劳动合同法》第50条，用人单位必须出具离职证明。遇到这种情况可以直接向劳动监察大队投诉，3个工作日内公司就会服软。
试用期被劝退能要赔偿吗？
关键看是否符合法定解除条件。仅以不适合岗位为由劝退，需要公司证明哪里不符合录用条件。上海某应届生试用期被劝退，因公司拿不出的考核标准，最终获赔1.5个月工资。
劝退谈判时公司说要背调抹黑我，怎么办？
录音取证后可以警告公司涉嫌侵犯名誉权。《民法典》第1024条规定，企业不得捏造事实损害员工名誉。实际案例中，北京某外企因威胁背调被判决赔偿精神损失费8000元。
