试用期6个月被辞退有补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第46条规定，试用期被辞退能否获得补偿，关键看辞退理由是否合法。公司能证明员工不符合录用条件且提前书面说明理由，则无需支付补偿；但公司属于无理由辞退或违法解除劳动合同，员工有权要求半个月工资的经济补偿（按试用期月薪计算）。签了3年合同约定6个月试用期，若公司仅因领导看你不顺眼就辞退你，必须赔钱！
试用期被辞退的潜规则和应对指南
很多打工人以为试用期就是任人宰割期，其实法律对试用期的保护比想象中更硬核！杭州某互联网公司员工小王，试用期第5个月突然被通知明天不用来了，结果小王反手一个劳动仲裁，成功拿到1个月工资赔偿。为什么他能赢？关键有3点：
第一，公司没拿出不合格证据。法庭上公司必须出示：①明确的录用条件文件（签字确认的考核标准）②员工不达标的书面记录（绩效考核表、培训记录）。公司只会说我觉得你能力不够，那就是违法辞退！
第二，超过试用期期限的骚操作。合同签的是3年，试用期最多6个月。但有些公司玩套路，签3年合同却写试用期7个月，这种情况下哪怕只用了6个月零1天辞退你，也要按违法解除赔2倍经济补偿！
第三，口头辞退=送钱上门。遇到过hr打电话说你明天别来了吗？这时候一定要稳住！立刻回复：请出具书面解除通知，否则我会继续正常上班。公司强行不让你进门？恭喜，这属于违法解除，赔偿金直接翻倍！
试用期被坑必知的5个救命操作
1. 入职第一天就要偷家：把员工手册、录用条件、考核标准全部拍照，最好让hr发邮件确认，这些都是将来撕逼的关键证据。
2. 被约谈时手机开录音：听到hr说公司现在效益不好...或者你和团队不太合拍，马上打开录音功能。记住，只要不剪辑，私下录音在仲裁时有效！
3. 离职证明里藏雷区：公司开的离职证明写因考核不合格离职，直接拒收！法律规定离职证明只能写劳动合同期限、工作岗位、工作年限三项，其他内容涉嫌侵权。
4. 赔偿金计算有门道：试用期月薪8000元，违法解除的赔偿金是2×0.5×8000=8000元（半个月工资×2倍）。但公司拖到转正前一天辞退？赔偿金直接按转正后工资算，多拿好几千！
5. 仲裁时效只有1年：被辞退后别犹豫，立即拨打12333劳动保障热线投诉，准备仲裁材料。曾有打工人因为纠结要不要和公司闹翻错过时效，一分钱都没拿到。
常见问题解答
问题1：试用期被辞退需要提前30天通知吗？
不需要！但公司必须说明理由并出具书面文件。让你立刻走人，当天就要结清工资，不过这种情况多数属于违法解除，可以主张赔偿。
问题2：签了自愿放弃补偿协议还能反悔吗？
看情况！协议里有明确写双方确认公司不存在违法解除行为，并且你已签字，原则上不能反悔。但是被胁迫签字，或者协议明显不公平（用200元换你放弃8000元赔偿），可以申请撤销。
问题3：试用期自己辞职能拿补偿吗？
不能！除非公司存在拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等违法行为。普通情况下干得不爽就辞职是没有补偿的，但要提前3天书面通知。
问题4：公司说给补偿但要签保密协议合法吗？
合法但有坑！有些公司会要求不得对外谈论离职原因才给钱，这种协议可以签，但要三点：①保密期限最长2年 ②必须约定经济补偿金额 ③不能限制你举报违法行为。协议要求终身保密或放弃投诉权利，可以直接撕掉！
