三年以上员工辞退劳动法赔偿
《劳动合同法》第47条规定，用人单位解除或终止劳动合劳动者工作满一年需支付一个月工资的经济补偿金。对三年以上员工而言，最低可获得3个月工资补偿，但金额还需结合实际工资水平、辞退原因、协商结果等因素综合判断。若用人单位存在违法辞退情形（如未提前30天通知、无合法解除理由），需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。若员工月工资高于当地社平工资三倍，补偿金按社平工资三倍封顶计算。
三年员工被辞退，这些赔偿细节必须懂
小明在公司干了3年零2个月，突然接到辞退通知，他能拿多少赔偿？按法律规定，3年工龄对应3个月工资补偿，超过半年不足一年的部分按一年计算，所以小明实际能拿3.5个月工资。但这里有个隐藏知识点：小明月薪2万，而当地上年度社平工资是6000元，那么月工资基数只能按18000元（6000×3倍）计算。
现实中更常见的是协商解除。公司提出N+1方案，3年老员工能拿4个月工资（3个月补偿+1个月代通知金）。但要协商解除必须双方自愿签订协议，协议中要明确约定补偿金额、支付时间、社保公积金缴纳截止日等关键条款，避免后续纠纷。
特殊情形下的赔偿规则
当遇到公司搬迁、部门裁撤等情况，变更工作地点超出合理范围（从北京调到海南），员工拒绝后被迫离职，这种情况仍然可以主张经济补偿。最近有个典型案例：某公司从上海浦东搬到松江，法院认为通勤时间从40分钟增加到2小时，属于重大变更，判决公司支付补偿金。
是孕期女职工被辞退，赔偿直接升级为2N+三期工资（孕期、产期、哺乳期）。去年杭州某企业辞退怀孕5个月员工，最终赔偿了18个月工资外加三期补助，总金额超30万元。
常见问题解答
工作满3年被辞退能拿多少钱？
基础补偿金是3个月工资，是违法解除拿6个月。月薪1万元，正常补偿3万，违法辞退则要赔6万。但若月薪超过社平工资三倍，按三倍封顶计算，最长支付不超过12年。
试用期员工满3年怎么算？
这本身就是伪命题！劳动合同法规定试用期最长6个月，3年以上固定期限合同才能约定6个月试用期。遇到三年试用期这种骚操作，可以直接主张违法约定试用期赔偿，还能要回多扣的工资差额。
协商解除劳动合同还要赔偿吗？
必须的！即便是双方协商一致解除，用人单位仍需支付经济补偿金。很多公司玩文字游戏，在协议里写双方无任何经济纠纷，这种条款被认定无效。关键要看是否明确约定了补偿金额，建议签字前找专业律师审核协议。
绩效不达标能直接辞退吗？
不能！必须先经过培训或调岗，再次考核不合格才能解除，且要支付N+1补偿。深圳某科技公司以末位淘汰制辞退5年老员工，法院判决赔偿10万元，就是因为未履行法定程序。
经济补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税，超过部分按工资所得计税。北京社平工资12700元，3倍就是38100元，月薪5万的老员工拿12个月补偿，前38100×12=457200元免税，超出的部分（5万-38100）×12=142800元需要缴税。
