过试用期辞退补偿多少
《劳动合同法》第46、47条规定，试用期结束后被辞退的员工，属于公司主动解除劳动合同且不存在员工过错的情形，公司应当支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，不足半年的按半个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。但是违法辞退（没有提前30天通知），补偿金额翻倍（2N）。
试用期过了就是正式工，被辞退别怂！
很多小伙伴以为过了试用期就稳了，结果突然被通知明天不用来了，这时候可别傻乎乎直接走人！记住这三个关键点：
1. 你是正式员工了：试用期后的辞退必须走正规流程，公司不能随便找个理由打发你。用不合适业务调整这种模糊说法，必须给出合法理由。
2. 补偿金怎么算？举个真实案例：小王工作1年3个月被裁，拿了1.5个月工资；小李工作7个月被辞，拿了1个月工资。记住N=工作年限，月工资包括奖金、补贴哦！
3. 特殊情况翻倍拿：公司拿不出辞退证据，或者没提前30天通知，你可以主张2N赔偿。有个粉丝就靠微信聊天记录打赢官司，多拿了3万块！
这5种情况必须给钱！少一分都违法
情况1：公司效益不好裁员 必须提前30天通知，补偿金按N计算，还要去劳动局备案，少一步都是违法操作。
情况2：说你能力不行 公司得先培训或调岗，再次考核不过才能辞退，还要按N+1给补偿。见过最离谱的公司用三年前KPI辞退人，结果赔了双倍。
情况3：组织架构调整 这个理由现在被滥用了，关键看是不是真的取消岗位。有个HR朋友透露，他们公司用这招裁人，结果被人发现同岗位还在招聘，每人多赔2个月工资。
教你三招拿到应得的钱
第一招：死磕考勤记录 突然辞退？继续每天打卡上班，保留工作痕迹。有个哥们被辞退后坚持上班15天，公司不得不给N+1。
第二招：谈判话术模板 王总，我理解公司决定，但《劳动合同法》第47条，我应该获得N+1补偿。您看是今天结清还是走劳动仲裁流程？（记得录音）
第三招：证据收集清单 劳动合同（必须！）、工资条/银行流水、辞退通知书、工作群聊天记录、加班审批单，少一个都影响赔偿金额。
常见问题答疑
1. 工作刚满6个月被辞，能拿多少钱？
刚好半年按1个月工资算！月薪8000就拿8000元。但是违法解除，直接翻倍拿16000元。
2. 公司说补偿金要扣税，真的吗？
别被忽悠！经济补偿金在当地年平均工资3倍内的部分免税。北京年平工资12万，36万以内的补偿都不用交税。
3. 没签劳动合同怎么算？
这种情况公司已经违法！你可以主张最多11个月的双倍工资，再加上经济补偿金。有个案例没签合同+违法辞退，拿到8.6万赔偿。
4. 被威胁签自动离职怎么办？
千万不要签任何文件！立即手机录音，回应：我不同意自愿离职，请出具书面解除通知。曾有公司用这招坑人，结果员工凭录音拿到2N赔偿。
5. 劳动仲裁要多久？
现在有速裁程序，45天内结案。建议打12333投诉，很多公司接到劳动监察电话就怂了。有个案例上午投诉，下午公司就同意赔钱。
