试用期内被辞退补偿标准
《劳动合同法》第39条和第46条，试用期内被辞退是否能拿补偿，关键看企业辞退理由是否合法。员工在试用期被证明不符合录用条件，且企业有充分证据（考核记录、岗位说明书等），则无需支付补偿。但是企业违法解除劳动合同（因员工怀孕、生病等非工作能力原因辞退），员工有权要求2倍经济补偿金，即按工作年限每满1个月支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。
试用期不是免死金牌：企业不能随便踢人
很多人以为试用期就是企业说了算，其实大错特错！法律明确规定，试用期员工和正式员工享有同等权利。企业想辞退人，必须满足三个条件：
1. 有明确的录用条件：岗位职责、绩效考核标准，且员工入职时签字确认过。
2. 证明员工不达标：不能光靠老板一句我觉得你不行，得有考勤记录、绩效评分等证据。
3. 提前通知并说明理由：直接让员工明天别来了属于违法，必须出具书面通知。
企业做不到这些，员工完全可以申请劳动仲裁，要求赔偿！
试用期被辞退，你能拿到多少钱？
你月薪8000元，试用期干了3个月后被违法辞退，赔偿金额分两种情况：
情况一：企业按正常流程解除（提前30天通知）：补偿金=0.5个月工资×2倍=8000元。
情况二：企业突然辞退且无理由：除了2倍补偿金8000元，还额外赔偿1个月工资作为代通知金，总计12000元。
不过要！企业能证明你严重违纪（旷工3天以上），则一分钱不用赔。
被辞退后必做的3件事
第一步：保存所有证据 劳动合同、工资条、辞退通知书、工作聊天记录统统备份，尤其是企业口头辞退时，记得录音！
第二步：要求企业出具书面文件 没有书面辞退通知？直接告诉HR：不给我盖章的解除协议，我就继续上班！
第三步：算清这笔账 除了补偿金，别忘了追讨加班费、未休年假工资、社保公积金差额，这些都能一并主张。
试用期被辞退补偿5大灵魂拷问
问题1：试用期一天被辞退，能要补偿吗？
关键看企业是否合规操作！公司拿不出你不达标的证据，哪怕试用期只剩1小时，照样能索赔。曾有案例：员工在试用期一天被辞退，因企业无法提供考核依据，最终被判赔2万元。
问题2：企业说补偿半个月工资，该不该接受？
先算清法律账！你工作3个月，月薪1万，合法赔偿应该是1万×0.5×2=1万元。企业只给5000元，可以直接拒绝并要求全额赔偿。但是协商解除（你主动同意），拿半个月工资也合法。
问题3：没签劳动合同就被辞退怎么办？
恭喜你，这波反而赚了！《劳动合同法》第82条，企业未签合同需支付双倍工资。工作3个月，能拿3×2=6个月工资（但最多主张11个月）。
问题4：被辞退时HR威胁影响背调，该怂吗？
千万别怕！劳动仲裁记录不公开，企业敢造谣就是侵犯名誉权。你可以直接回应：恶意背调，我会保留起诉权利。 事实上，正规公司HR根本不会透露辞退原因，只会确认入职时间。
问题5：试用期被辞退，能领失业金吗？
可以！只要社保交满1年，且离职原因选非本人意愿中断就业，就算只工作1个月也能领。以上海为例，每月能拿2175元，最长领24个月。
