试用期期间被辞退如何赔偿
《劳动合同法》第39条、40条规定，试用期被辞退能否获得赔偿，关键要看用人单位是否符合法定解除条件。是因劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿金；但若属于违法解除（如未说明理由、理由不成立），则需要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
试用期被辞退的三种典型情况
最近朋友小张就遇到了糟心事：入职刚满1个月就被主管通知明天不用来了。公司给出的理由是工作态度不积极，但既没提供考核标准，也没出示任何证据。这种情况明显属于违法解除，小张最终通过劳动仲裁拿到了1个月工资的赔偿。
第一种常见情况是公司任性裁员。某互联网公司因业务调整，把试用期员工集体辞退。这种情况即便在试用期，公司也需要提前30天通知或支付代通知金，并按N+1标准支付补偿（N=工作年限，不满半年按0.5计算）。
第二种是隐形歧视辞退。曾有位怀孕的女生在试用期一周被辞退，公司声称能力不足，实则担心产假影响工作。这种情况可以直接主张违法解除的2倍赔偿，还能追究性别歧视责任。
教你3步拿到应得赔偿
第一步要当取证高手。收到口头辞退时，立即要求公司出具加盖公章的书面通知。偷偷录音时记得说清日期、对话人身份。某位程序员就是靠录下HR说的老板看你不顺眼，在仲裁时逆风翻盘。
第二步做数学课代表。计算赔偿别被公司忽悠，记住这个公式：赔偿金=月工资×工作年限×2。月工资指离职前12个月平均工资，包括奖金补贴。工作不满6个月的按0.5算，月薪8000干满3个月，赔偿金就是8000×0.5×2=8000元。
第三步当维权行动派。可以先打12333劳动保障热线咨询，再到当地劳动监察大队投诉。公司耍赖，直接申请劳动仲裁。有个案例特别解气：某销售员被辞退后，通过仲裁不仅拿到赔偿，还追回了加班费差额。
常见问题答疑
Q1：试用期被辞退需要提前30天通知吗？
不需要！但必须书面说明理由。公司当天通知当天赶人，只要解除合法就不违法。不过是大规模裁员，即便在试用期也需要提前30天告知全体员工。
Q2：赔偿金要交税吗？
经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免税。北京社平工资127535元，3倍就是38万多，这个数额以内的赔偿金不用缴税。
Q3：签了自动离职协议还能要赔偿吗？
千万警惕这个坑！有公司会让员工签因个人原因离职，这样就拿不到赔偿了。已经签字，可以收集被胁迫的证据，微信聊天记录、录音等来推翻协议。
