试用期被辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第39条、40条和21条规定，试用期被辞退能否获得赔偿，关键看公司的辞退理由是否合法。员工存在严重违反规章制度不能胜任工作等法定情形，公司无需赔偿；但公司无故辞退或未提前3天通知，则需支付半个月工资的经济补偿。小张在试用期突然收到辞退通知且公司未说明理由，他就可以主张赔偿。
试用期被辞退的五大真相
你以为试用期被开只能自认倒霉？大错特错！真相一：试用期≠随意期，公司不能看你不顺眼就开除。真相二：哪怕只工作3天，也拿到半个月工资赔偿。真相三：那些要求签《自愿离职书》的，八成是公司想逃避赔偿。真相四：微信里的辞退消息也是有效证据，记得马上截屏保存。真相五：就算没签劳动合同，只要你能证明存在事实劳动关系照样能维权。
遇到恶意辞退的3步自救指南
第一步：立即要求公司出具书面辞退通知，千万别傻乎乎地直接走人。第二步：收集打卡记录、工牌、工作群聊天记录等证据，哪怕在茶水间和同事的对话录音都有用。第三步：直接去当地劳动监察大队投诉，不用花钱请律师，准备好材料当天就能立案。去年有个案例，小李试用期第29天被辞，靠微信记录和录音拿到双倍赔偿。
这些赔偿陷阱千万别踩
公司最常用的套路就是说试用期不交社保，其实入职第一天就该缴！还有hr会说赔偿金要扣税，其实经济补偿金在当地年平均工资3倍以内都免税。更坑的是让员工签空白考核表，转头就写成不符合录用条件。记住：任何要你签字的文件都要拍照留存，考核标准必须提前告知。
常见问题解答
试用期1天被辞退能要赔偿吗？
当然可以！哪怕在试用期结束前1小时被辞退，只要公司不能证明你不符合录用条件，就必须按《劳动合同法》第47条支付经济补偿。有个案例是员工在转正当天早上被辞，最终获赔2个月工资。
公司说给你开离职证明还要赔偿吗？
别被忽悠！开离职证明是法定义务，和赔偿完全不冲突。有些hr会拿这个当谈判筹码，实际上你既可以拿到离职证明，又能追讨赔偿金。记得在证明上要写明真实离职原因，对找下份工作很重要。
没签合同被辞退能拿双倍工资吗？
入职超过1个月没签劳动合同，恭喜你中奖了！可以主张最多11个月的双倍工资差额。月薪8000的话，干满2个月被辞，除了试用期赔偿还能多拿8000元（8000×1个月×2倍-已发8000）。但要保留工资转账记录、工作邮件等证据。
考核不及格被辞要赔偿吗？
关键看公司能不能拿出这三样证据：1.明确的考核标准（入职时书面告知）2.的考核流程 3.你签字确认的考核结果。只是口头说不合格，你可以主张违法解除，要求支付2倍经济补偿的赔偿金。
签了离职协议还能反悔吗？
分两种情况：协议里明确写了双方无任何争议并已支付赔偿金，原则上不能再起诉。但是被胁迫签字或者赔偿金额明显低于法定标准（只给3天工资），30天内可以申请撤销协议。建议签字前先咨询12333劳动保障热线。
