年后离职过年期间算工资么
只要你在春节假期期间仍处于在职状态，即使年后离职，过年期间的工资也必须算！《劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日（如春节）属于带薪假期，无论员工后续是否离职，只要劳动关系存续期间享受了假期，企业就必须依法支付工资。哪怕你正月初七上班当天提交离职申请，从初一到初七的春节假期工资也一分不能少！
年后离职，你的工资到底怎么算？
很多人担心年后离职会被公司扣掉过年工资，其实关键在于离职日期和春节假期的重叠关系。举个例子：
公司春节放假7天（含3天法定假+4天调休），你计划2月20日离职：
- 春节假期在2月10日-2月17日，而你的离职日期在2月20日，则整个春节假期的工资都应正常发放。
- 你在2月5日已离职，但公司春节放假从2月10日开始，则你无法享受假期工资。
重点来了：哪怕离职时春节假期还没结束，只要你的劳动合同关系覆盖了部分假期，对应的天数就必须算工资！你2月15日离职，而春节放到2月17日，那么10日-15日的工资仍要支付。
年后离职最容易踩的3个坑
坑1：公司说没上班就不发工资
错！春节法定假期是带薪休假，不上班也要发工资。公司用你年后都要走了，过年没干活凭什么发钱这种理由，直接搬出《劳动法》第五十一条怼回去！
坑2：用年终奖抵扣春节工资
有些公司会把年终奖说成是提前发的过年工资，但年终奖属于福利，和法定工资是两码事。劳动合同或公司制度中明确约定了年终奖，公司不能单方面用它来抵工资。
坑3：拖延工资结算时间
离职时工资必须一次性结清！很多公司会拖到次月发薪日，但《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，企业应在解除当天结清工资。过年期间的工资哪怕只有三天，也有权要求当场结算。
常见问题解答
问题1：春节加班后离职，还能要三倍工资吗？
当然可以！只要你加班时在职，哪怕加班后第二天就离职，公司也要按法定标准支付3倍工资。建议保留加班通知、考勤记录等证据，离职时一并主张权利。
问题2：离职交接期间赶上春节，算工资吗？
算！只要没正式办理离职手续，哪怕你在摸鱼等离职，企业也要支付工资。甚至公司要求你春节后回来交接，期间假期工资照发不误。
问题3：公司说自动离职不给工资合法吗？
不合法！即使是员工自离，公司也必须支付实际工作天数+已享受假期的工资。公司扣发，可向当地劳动监察大队投诉，一投一个准。
问题4：春节后离职，年终奖还能拿吗？
看情况！年终奖明确与绩效考核挂钩，且你已完成全年工作，即便年后离职也应获得。但若公司规定发放日在职才能领取，通过仲裁争取（近年多地判例支持员工）。
问题5：过年用年假，离职时会扣钱吗？
不会！提前休完年假再离职是合法操作。离职时已多休年假，公司只能扣除多休天数的工资，但春节属于法定假，与年假无关。
