突然辞退员工怎么补偿
《劳动合同法》第40条、第41条，公司突然辞退员工必须符合法定情形，员工严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等。属于违法解除，员工最高可获2倍经济补偿金！补偿标准主要看工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上算1年，不足半年算半个月。重点来了——公司没提前30天通知，还要额外支付1个月工资（传说中的N+1）。
被突然辞退别慌！手把手教你算补偿金
小王在深圳某公司干了3年半，月薪1.5万，某天突然被通知明天不用来了。这种情况怎么算？先看N怎么算：3年半超过6个月，按4年算，N=4。公司当天就让走人，没提前30天通知，那就是N+1=5个月工资，合计7.5万！要是公司拿不出合法辞退理由，还被认定为违法解除，这时候能拿2N=8个月工资，整整12万！
这5种情况公司必须给补偿
1. 经济性裁员：公司要提前30天通知工会，报劳动部门备案，按N支付补偿
2. 员工患病医疗期满：需支付N+1，还要给医疗补助费
3. 不能胜任工作：培训调岗后仍不行，N+1必须给
4. 公司搬迁员工不愿去：跨市搬迁要给补偿
5. 劳动合同到期不续签：除非员工自己不想续，否则公司得给N
员工必看！突然被辞退的正确姿势
第一步：马上要求公司出具书面解除通知，微信通知、口头通知都不算数！
第二步：核对工资、年假、社保是否结清，加班费别忘了算
第三步：收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证据
第四步：先和公司协商，谈不拢直接去劳动仲裁委
第五步：仲裁时效只有1年，超时就凉凉！
企业主！这些雷区千万别踩
见过最傻的操作：老板在家族群发消息辞退员工，被截图当证据赔了8万
真实案例：某公司以不服从管理辞退员工，结果拿不出规章制度，倒赔2N
血泪教训：别在解除通知上写因个人原因离职，写了就等着被仲裁吧！
建议操作：协商解除时签协议明确金额，注明双方再无争议
常见问题答疑
试用期被辞退能要补偿吗？
除非公司能证明你不符合录用条件（签过考核标准），否则必须给补偿！见过试用期第6天被辞退的，赔了半个月工资。
公司让主动辞职怎么办？
千万别签离职申请！有个狠招：每天继续上班打卡，保留工作证据。之前有员工这么操作，公司被迫给2N补偿。
没签劳动合同被辞退咋办？
恭喜你！可以主张双倍工资差额（最多11个月），还能要经济补偿金。有个外卖小哥靠这个要回6万赔偿。
公司说没钱补偿怎么办？
立即申请财产保全！去年有家公司账户被冻结，老板连夜借钱付了赔偿金。记住，公司注销了也能追责股东！
补偿金要交税吗？
当地平均工资3倍以内免税！北京月平均工资10534元，补偿金不超过31602元的部分不用交税，超过部分才要交。
