解雇超过55岁的员工怎么赔偿
《劳动合同法》第46条，用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。对于55岁以上员工，若已缴纳养老保险满15年且达到法定退休年龄（男性60岁/女干部55岁/女工人50岁），企业可依法终止合同无需赔偿。但若员工未达退休条件被解雇，赔偿标准与普通员工一致：每工作1年支付1个月工资（超过半年按1年算），最高不超过12年。若企业存在违法解雇行为（如单纯因年龄裁员），则需支付双倍赔偿金。
这些赔偿细节你不知道
老张在公司干了18年，今年56岁突然被辞退，老板说年纪大了该休息了。这种情况明显违法！虽然老张距离退休还有4年，但公司不能以年龄为由解雇。最终老张拿到18个月工资×2=36个月的双倍赔偿。：工资基数按离职前12个月平均工资算，包括奖金提成，但不超过当地社平工资3倍。
特殊人群要特别
老王是技术总监，58岁被调去当门卫逼他辞职。这种变相解雇同样违法！法律明确规定不得对高龄员工进行歧视性岗位调整。遭遇这种情况，记得保留调岗通知、工资条等证据，可以主张恢复原岗位或索要赔偿。
企业这样操作最安全
某制造企业想优化55岁以上员工，我们建议分三步走：统计距退休不足5年的员工，协商提前退休方案；对其他人采用协商解除，在N+1基础上额外增加工龄补贴；建立银发人才库，优先返聘表现优异者。这样既合法合规，又维护企业形象。
常见问题解答
1. 公司说我是退休返聘没赔偿怎么办？
关键看是否签订劳动合同。返聘时签的是劳务协议，确实不适用劳动法。但若持续工作未中断，且仍签劳动合同，即便超过退休年龄也可主张赔偿。
2. 工龄30年被辞退能拿多少赔偿？
30年工龄最多拿12个月工资（社平工资3倍封顶）。月薪2万，当地社平工资8000，则按8000×3=24000计算，12个月即28.8万。若公司违法解雇则翻倍至57.6万。
3. 被辞退后还能领失业保险吗？
非自愿离职且缴满1年失业保险即可申领。最长可领取24个月，金额为当地最低工资的70-90%。记得让公司出具解除劳动合同证明，离职15天内办理登记。
4. 公司威胁不给离职证明怎么办？
这是违法行为！可向劳动监察大队投诉，造成再就业损失的还能索赔。建议离职时同步录音，保存微信记录等证据。新单位问起离职原因，可出示仲裁受理通知书说明情况。
