员工突然离职老板不给工资合法吗
不合法！《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。哪怕员工突然离职，只要实际提供了劳动，老板都必须支付对应工作日的工资。就算员工离职程序存在瑕疵，也不能成为克扣工资的理由。
一、老板常说的5个扣工资借口
场景1：你突然离职造成损失，工资就当赔偿了
这种说法纯属耍流氓！《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，员工离职造成经济损失的，赔偿金额不得超过当月工资20%，且必须经过司法程序认定。老板不能自说自话扣光工资。
场景2：没做满一个月还想拿工资？
哪怕只上半天班也得给钱！法律规定工资要按日计算。月薪6000元，日薪就是6000÷21.75=275.86元，工作3天就得给827.58元。
场景3：离职手续没办完，工资冻结
这是典型的偷换概念。办理离职交接和发放工资是两码事，公司可以要求员工配合交接，但绝不能以此为要挟拖欠工资。
二、打工人必知的维权指南
第一步：固定证据
保留考勤记录、工作群聊天记录、工资条等证据。偷偷录音老板说不发工资的话特别管用，现在手机都能当取证工具。
第二步：先礼后兵
直接找老板说：王总，劳动法第三十条，我要求三天内结清工资。收不到，我只能去劳动监察大队投诉了。很多老板听到要投诉就会怂。
第三步：三大维权渠道
1. 打12333劳动保障热线投诉
2. 到当地劳动监察大队现场举报
3. 申请劳动仲裁（完全免费！）
特别提醒：劳动仲裁时效是离职后1年内，超过时间法院就不受理了。
三、老板正确的操作姿势
遇到员工突然离职，聪明老板都这样做：
1. 先正常结算工资
2. 真有损失，保留证据单独起诉
3. 完善公司规章制度，规定提前30天书面辞职
4. 重要岗位设置竞业限制（但要给补偿金）
切记：扣工资是最蠢的做法，既违法又败坏企业名声。
常见问题解答
1. 突然离职要赔公司损失吗？
除非两种情况：
- 签了专项培训协议（公司花5万送你去进修）
- 签了竞业限制协议且公司支付补偿金
普通员工突然离职最多影响年终奖，不需要赔偿。
2. 老板说要扣工资当违约金合法吗？
绝对违法！《劳动合同法》第二十五条规定，除了培训费和竞业限制，用人单位不得约定违约金。收押金、扣证件更是要坐牢的违法行为。
3. 签了自动放弃工资协议有效吗？
无效！这类协议违反法律强制性规定。就算员工签字画押，去劳动仲裁照样能要回工资。记住：法律底线不能私了。
4. 试用期离职可以不发工资吗？
做梦！试用期员工享有同等权利。《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于正式工资80%，干一天都要算钱。
